避税工资条怎么做
大家好,今天小编来为大家解答以下的问题，关于避税工资条怎么做，这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
工资表与实际工资款不符合怎么办
法律主观：
劳动合同工资与实际工资不符怎么办人们的法律意识在不断提高，有人用法律知识依法维护自己的权利，有的人却利用法律知识损害他人的权益。就业是人生中的大事，不少人由于少了个心眼，容易被他人侵犯自己的合法利益，诸如工资被拖欠、劳动合同没签、劳动合同签成了劳务合同、劳动合同形同虚设等等。今天我们来说说在遭遇劳动合同工资与实际工资不符的时候，我们应该怎么做。首先要明确的是，合同与实际不符是违法的。劳动合同作为劳动者权利的保障，明确了劳动者和用人单位的权利义务，劳动报酬是肯定在合同中规定好的。现实情况中，许多单位会与劳动者商量在劳动合同中把工资往低了写，其实是在逃避自己的责任，具体的责任多为社保、公积金的缴纳义务。社保和公积金作为劳动者应该享受的劳动福利待遇，单位和劳动者个人都是有义务有责任去缴纳的，社保和公积金的缴纳基数都以劳动合同上的工资为准，即便实际发放五千块工资，但是合同上只注明了三千块的月薪，那缴纳的基数也是劳动合同上的三千块。部分单位还会向劳动者说明是为了合理避税，个人缴纳的部分也少了，不仅是社保和公积金，还有个人所得税，这样的说法就是在蒙骗劳动者。在与劳动者发生劳动纠纷时，例如加班费的计算、带薪年假未休要赔偿时，单位拿着写了偏低工资的劳动合同对劳动者是不利的，如果劳动者不能拿出证据证明实际上的工资是超过劳动合同上的工资，法院在判决时也没有办法照顾劳动者权利。如果碰到了劳动合同中约定的工资金额与实际发放的金额不符的情况，劳动者平常就要注意收集证据。大部分单位发工资都是通过银行代发，每个月的银行流水就要注意保留，发生纠纷的时候可以直接到银行打印工资流水。如果单位比较狡猾，只通过银行代发劳动合同上所规定的的工资数额，而把其他应发的实际工资以现金方式发放，那劳动者也要注意保留接收现金时的签名照片或者工资条。当然最好的办法就是，考虑清楚是否要签订这家公司，劳动合同可以选择不签，毕竟单位从一开始就做出了对双方都不负责任的行为，确定要签这家单位的话，要做好证据的收集，出现劳动纠纷的时候，举证实际工资和劳动合同工资不符的责任在劳动者一方。以上说的都是实际工资高于劳动合同工资的，还有就是实际工资达不到劳动合同工资的情况。单位发放的工资不足劳动合同的情况比较少见，但是也不能说所有单位都不存在克扣和拖欠劳动者工资的行为，不管是单位的资金链出现问题还是其他原因，工资少发就不是合法的行为，面对这种情况可以直接向当地的劳动部门反映，或者直接申请劳动仲裁。
法律客观：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《工资支付暂行规定》第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
劳动合同基本工资跟工资条里的基本工资不一样,怎么办
找工作时，对劳动者来说工资是最重要的问题之一，所以双方签订劳动合同前就会对工资做好约定。
但是，在劳动者正式入职后，公司签订书面劳动合同时，上面写的工资跟约定的不一致。因为写的工资跟约定的有区别，所以可能会影响劳动合同的效力。
在正值毕业季，前段时间就有刚毕业的师妹问道，自己公司劳动合同上不管是多少工资，都只写2100，为什么要这样操作呢，五险一金也都是按照最低基数。
在这里也跟大家解答一下，实践中经常有企业实行这样的做法：在劳动合同中与劳动者约定较低的工资标准，而在工作中发放较高的工资。
公司这样大多是为了避税，员工基本工资低，然后社保基数就低，可以减少企业的支出，降低人工成本，规避掉一些责任。
不过需要注意的是，如果签订劳动合同时，发现写的工资跟约定的不一致，双方对工资条款未提出异议的，并且签字确认的，那么合同有效，受法律保护的。
后，双方若是因为工资不一致产生纠纷的，将以劳动合同写的工资条款为准。出现这种情况时，一定要留心保留领取工资数额时的证据。
4个方面着手，
收集自己实际工资额的证据
劳动合同签基本工资大部分公司都如此，你可以接收也可不接受，看个人。接收的话，后期保留证据即可，维护好自己权益即可，这个给出4个收集自己实际工资额的证据的建议：
1、工资代发银行打印流水
有的用人单位图省事，虽然合同约定的工资比实际收入低，但员工的全额收入还是通过银行代发的。这种情况就比较简单，需要证明实际工资收入时，就直接到银行将工资流水打出来。银行的工资流水是很有说服力的。
不过有些用人单位做的比较细，银行卡只发放合同约定的工资，剩余部分通过现金发放，并由财务做内账处理。这种情况下直接打银行流水也不能体现实际收入。
2、妥善保存每月工资条
如果单位每月发放了工资条，不管上面有没有盖章，都将它保存着。通过微信、短信及电子邮件等形式发送的，也将这些信息保存好。
最好能截图保存，以防单位后期进行撤回或删除操作，很多OA系统是具有这种功能的。
这些工资条保存最近12个月的就可以了。也许单拿这项材料说服力不是很大，但如果能与其它材料相互印证，万一发生争议，对劳动者而言还是很有帮助的。
关于避税工资条怎么做的内容到此结束，希望对大家有所帮助。