生育险如何报销流产吗
大家好,如果您还对生育险如何报销流产吗不太了解,没有关系,今天就由我为大家分享解决大家的问题,下面我们就开始吧!
生育保险流产可以报销吗
生育保险是指我国确保女性生育相关而制定一个险种,主要是对女性生育期间产生的费用进行的补。生育保险包含生育津贴和生育医疗方面。那么如果流产可以报销生育保险吗?怎么报销?今天让我们一起来了解生育保险的相关知识。
一、流产可以报销生育保险吗
女性如果流产是可以用生育保险进行报销的。不过不是每个人都可以随意进行报销的,首先需要女性职工社保缴满满足一年以上的时间,并且符合我国的人口计划生育,然后街道办事处或者用人单位开具其证明,就可以享受生育保险的报销的。如果不能满足以上其中一个要求,则不能进行正常报销的。一般情况下,符合生育要求的女性终身都可以享受一次的流程报销请求。
不过流产方面报销,只能是在病理情况下才能保险生育保险,而因个人原因而选择流产则是不能报销生育保险的。
二、流产怎么报销生育保险
1、女性职工流产后,把资料交给用人单位或者街道办事处,会有专门的负责人把资料交到社会劳动保险处的生育保险窗口进行审核。审核通过之后,则可以进行报销。
2、女性职工产假满30天内,也是由用人单位或街道办事处把所有的资料交给社会劳动保险处的生育保险窗口进行结算,工作人员审核通过之后,则会支付生育医疗以及生育的津贴。
三、流产生育保险可以报销多少
1、一般情况下,7个月以下流产,是可以享受一个半月的生育津贴补偿,而妊娠3个月之内,则可以享受1个月的生育津贴补贴。因为生育保险是由生育津贴进行补偿的。
2、只要符合计划生育而生育的,是可以一次性享有生育补贴的,如果流产则可以补贴400元。
3、如果满7个月以上流产的话,是享有可以一次性分娩营养补助费的。一般按上年度职工月平均工资乘以百分之二十五。
4、如果符合一次性生育补贴条件的男性也是可以申请补贴的,一般是可申请200元的补贴。
生育险只要按时交就可以了,生育保险是国家通过立法,在职业妇女因生育子女而暂时中断劳动时由国家和社会及时给予生活保障和物质帮助的一项社会保险制度。主要包括两项:一是生育津贴。二是生育医疗待遇。
生育险待遇不受户籍限制,参加生育保险的人员,如果在异地生育,其相关待遇按照参保地政策标准执行。
法律依据:《企业职工生育保险试行办法》
第六条女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗服务费和药费(含自费药品和营养药品的药费)由职工个人负担。
女职工生育出院后,因生育引起疾病的医疗费,由生育保险基金支付;其它疾病的医疗费,按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后,因病需要休息治疗的,按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。
人流报销生育险报销流程
单位职工按规定参加生育保险满三个月,并按时足额交纳生育保险费用;灵活就业人员按时足额连续缴费一年的可以享受生育保险待遇。流产、宫外孕后携带相关手续材料即可以办理相关手续。孕妈住院生育时,先提交社保卡、计划生育服务证件原件及复印件给定点医院,由定点医院审核有关生育证件,即时刷卡结算生育医疗费,无需再到医保中心办理手工报销。
人流报销生育险流程如下:
【1】职工在流产手术前,由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口。
【2】工作人员受理核准后签发医疗证,生育女职工产假满30天内,由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口办理待遇结算。
【3】工作人员受理核准后,支付生育医疗费和生育津贴。其中,所有的费用则要在出院结算的次月底,打入到孕妈的社保卡金融账户。
总的来说,人流是可以走生育保险的。二次人流都是可以走医保的,最后津贴直接打到单位账户上。其中,孕妈住院生育时,先提交社保卡、计划生育服务证件原件及复印件给定点医院,由定点医院审核有关生育证件,即时刷卡结算生育医疗费,无需再到医保中心办理手工报销。
人流生育险报销标准
1、生育津贴报销标准
生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。
2、生育险累计一年
按照计划生育相关规定享受待遇。
3、生育津贴发放标准
以生育(流产)时当月本单位人平缴费工资为基数按规定假期计发。
人流生育险报销材料
1、医疗费用申报单;
2、本人身份证或社会医疗保障卡;
3、本人有银-联标志的银行卡;
4、本人的病历本;
5、生产收费原件;
6、费用明细单;
7、出院小结。
人流生育险报销条件
1、职工缴纳生育保险一年以上;
2、用人单位为职工足额缴纳生育保险;
3、符合计划生育相关规定。
【法律依据】
《中华人民共和国社会保险法》第五十六条职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴:
(一)女职工生育享受产假;
(二)享受计划生育手术休假;
(三)法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
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