管理费怎么算
大家好，今天来为大家解答管理费怎么算这个问题，包括工程管理费收取标准也一样很多人还不知道，因此呢，今天就来为大家分析分析，现在让我们一起来看看吧！
管理费用怎么计算
问题一：怎么计算管理费用？计入管理费用的金额=500*12000+500*20000*17%=7700000=770万元
问题二：怎样核算成本中的管理费用？老板说的管理费用不是指已经发生的，而是预计一个数，这样的利润计算结果才更实。一般老板估计利润时都比较保守，不愿因事情考虑不周而发生意外（数据出入很大）。
这个管理费用可以按经验或历史成本情况，计算一个比例分摊，一般企业的管理费用占收入的20%~30%。
一般制造业的成本费用结构是 3:3:3，即成本30%，费用30%，工资30%，剩余10%为利润。你可以作为参考。
问题三：管理费用率是如何计算的，多少比例合适管理费用率=:管理费用/主营业务收*100%
管理费占营业收入的比例从会计的角度没有限额,因为是企业的合理的管理费用的支出,都可以进入当期的损益,不需要和营业收入去配比,如果一个企业几个月都没有收入,但这几个月如果是合理的管理费用支出,当然就可以做账务的支出处理,不论事从会计准则还是税收法规都是可以进账,并做当期损益处理账务。
问题四：管理费用要交的税金怎么算在管理费用里要交的税金有防洪费、房产税、土地使用税、印花税、车船税。
防洪费按销售额的千分之一交纳，房产税自用房按房产原价扣除30%后的12%交纳，租用房（租单位的按租金的12%以及其他附加税顶过22%，租私有房按租金的4%以及其他附加税顶过11%，），土地使用税按土地面积*5，印花税每本账本5元，借款及购销合同按金额的万分之五，车船税保险公司按车况定。
问题五：吨管理费用怎么计算合算成钱数，把所有费用都加起来，除以总吨数，计算出每吨的钱数。
问题六：销售管理费用率怎么计算产品销售费用（营业费用）/产品销售收入（主营业务收入）
问题七：管理费用包括哪些明细科目管理费用包括
工资
福利费
职教费
工会费
劳动保险费
折旧费
办公费
差旅费
招待费
通讯费
加油费
车辆费
运杂费
无形资产摊销
修理费
材料盈亏
印花税
其他
公正咨询费
诉讼费
低值易耗品摊销
租赁费
保险费
房产税
耽地使用税
车船使用税
住房公积金
认证费
研发费用
问题八：通过管理费用核算的税金有哪些你说的应该是费用性税金。费用性税金是指直接计入管理费用中的税金，即车船使用税、土地使用税、印花税、房产税。
问题九：企业管理费的企业管理费的计算企业管理费的计算主要有两种方法：公式计算法和费用分析法1.公式计算法企业管理费=计算基数×企业管理费费率其中企业管理费费率的计算因计算基数的不同,分为3种:⑴以直接费为计算基数企业管理费费率=生产工人年平均管理费÷(年有效施工天数×人工单价)×人工费占直接费比例⑵以人工费和机械费合计为计算基数⑶以人工费为计算基数
问题十：“管理费用”科目核算内容的有哪些管理费用是指企业行政管理部门为组织和管理生产经营活动而发生的各项费用。管理费用属于期间费用，在发生的当期就计入当期的损失或是利益。
具体内容包括：公司经费、职工教育经费、业务招待费、税金、技术转让费、无形资产摊销、咨询费、诉讼费、开办费摊销、上缴上级管理费、劳动保险费、待业保险费、董事会会费、财务报告审计费、筹建期间发生的开办费以及其他管理费用。
管理费用的账务处理：1、直接支付费用：属于直接支付费用的主要业务有招待费、审计费、诉讼费，土地使用、印花税、车船使用税等。2、转账摊销费用：属于转账摊销费用的项目有折旧费、低值易耗品摊销费、无形资产摊销费、提取坏账准备等。3、预付待摊费用：预付待摊费用主要是指固定资产修理费用。4、预提应付费用：预提应付费用是指采用预提方法核算应由本期负担，而在以后各期支付的费用。如企业选择预提方法核算固定资产大修理费、企业计提绩职工教育经费等
企业管理费如何计算
问题一：建筑企业管理费怎么算？企业管理费的计算
企业管理费是指建筑安装企业组织施工生产和经营管理所需费用。其内容包括：
1
、管理人员工资
2
、办公费
3
、差旅交通费
4
、固定资产使用费
5
、工具用具使用费
6
、劳动保险费
7
、工会经费
8
、职工教育经费
9
、财产保险费
10
、财务费
11
、税金
12
、其他
企业管理费的计算方法：
①公式计算法
公式计算法是投标人计算企业管理费时常采用的一种方法，其计算公式为：
企业管理费
=
计算基数×企业管理费费率
其中，企业管理费费率的计算因计算基数不同，分为三种：
a.
以直接费为计算基础：
企业管理费
=
生产工人年平均管理费
/
年有效施工天数×人工费占直接费比
例
b.
以人工费和机械费合计为计算基础：
企业管理费
=
生产工人年平均管理费
/
年有效施工天数×（人工单价
+
每一工
日机械使用费）×
100%
c.
以人工费为计算基础：
企业管理费
=
生产工人年平均管理费
/
年有效施工天数×人工单价×
100%
②费用分析法
用费用分析法计算企业管理费就是根据企业管理费的构成
,
结合具体的工程
项目确定各项费用的发生额
,
计算方法为
:
企业管理费
=
管理人员工资
+
办公费
+
差旅交通费
+
固定资产使用费
+
工具用
具使用费
+
劳动保险费
+
工会经费
+
职工教育经费
+
财产保险费
+
财务费
+
税金
+
其
他
企业管理费为区间费率，编制设计概预算、招标控制价时应按上限计取，
投标报价时，投标人应根据工程项目的复杂难易程度，结合自身企业情况自主
报价，亦可参考区间费率自主确定。
问题二：企业管理费的企业管理费的计算企业管理费的计算主要有两种方法：公式计算法和费用分析法1.公式计算法企业管理费=计算基数×企业管理费费率其中企业管理费费率的计算因计算基数的不同,分为3种:⑴以直接费为计算基数企业管理费费率=生产工人年平均管理费÷(年有效施工天数×人工单价)×人工费占直接费比例⑵以人工费和机械费合计为计算基数⑶以人工费为计算基数
问题三：土木工程造价的企业管理费怎么算企业管理费一般都是按规定来实施的
企业管理费的公式计算法
企业管理费=计算基数×企业管理费费率其中企业管理费费率的计算因计算基数的不同,分为3种:
⑴以直接费为计算基数
企业管理费费率=生产工人年平均管理费÷(年有效施工天数×人工单价)×人工费占直接费比例
⑵以人工费和机械费合计为计算基数
⑶以人工费为计算基数
问题四：工程量清单计价中企业管理费及利润怎么计算管理费或利润=数量*取费计价中的人工费（或人工费+机械费）*相应费率
问题五：怎样核算成本中的管理费用？老板说的管理费用不是指已经发生的，而是预计一个数，这样的利润计算结果才更实。一般老板估计利润时都比较保守，不愿因事情考虑不周而发生意外（数据出入很大）。
这个管理费用可以按经验或历史成本情况，计算一个比例分摊，一般企业的管理费用占收入的20%~30%。
一般制造业的成本费用结构是 3:3:3，即成本30%，费用30%，工资30%，剩余10%为利润。你可以作为参考。
问题六：工程造价企业管理费率的计算企业管理费费率=(((全员人均年开支额/全年有效施工天数)/日均人工工资单价)×人工费占直接工程费比例)/生产工人占全员比例=(((2500/240)伐;20)×12%)/80%=7.8125%
问题七：企业服务费税率怎么计算营业税5%,教育费附加为营业税的3%,城建税是7%,5%或者1%,取决于你的注册地在市区还是郊区,税务登记证上有
问题八：预算定额中的利润，税金，管理费怎么计算应该是预算中的利润、税金、管理费，都有相关的费率，每个省都是不一样的！
问题九：公司的遣散费如何计算？一、用人单位单方解除劳动合同的条件
1.根据《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
2.根据《劳动合同法》第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
二、用人单位给予劳动者遣散费用的计算方式
1.根据《劳动合同法》第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。
2.根据《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民***公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
问题十：企业加班费怎么算按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算工作时间和加班工资： a.制度工作时间的计算：年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 b.日工资、小时工资的折算：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 c.加班工资的计算：每天延长工作时间的加班工资：（实际工作时间－8小时）×小时工资×150%法定公休日的加班工资：日工资×200%法定节假日的加班工资：日工资×300%
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