券商待遇如何
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券商交易员的职业前景怎么样薪资待遇如何
有人说证券行业是金融行业的刀刃，在金融行业中绝对要竖大拇指，目前从业人员已经超过30万人，由以前的小众行业变成了大众行业。虽然现在证券行业人员素质参差不齐，但圈外人还是非常羡慕这个行业的人，我想最大的原因还是它的造富效应。
至于题目中提到的券商交易员，其实属于较基础的部门，属于经纪业务岗，而且人员占比是最高的，要求也低，主要为人提供证券交易服务，比如华尔街之狼中提到的零售经纪部门，你的工作就是说服别人在你这里交易股票，基本没有学历、证书等要求。
说到券商交易员的职业前景，从宏观角度讲，我国在成立之初的时候对它是寄予厚望的，可是结果并没有那么理想，刚开始技术落后，制度欠缺，还是红马甲报价，存在作弊的情况。本意是鼓励上市公司股权融资，最后大家感觉债券更赚钱，交易所中流动的大部分是债券，证券之父管金生就主做债券，后面因为操纵市场被抓，万国证券大家都知道吧，当时就是证券业龙头，现在叫申万宏源。
证券市场经过几十年的发展，越来越成熟，现在A股上市公司发展到近4500家，每年新增都是几百家。现在依然是金融行业很有发展潜力的行业，承担着公司融资和居民财富增长的使命，前景广阔。
从具体情况来看，券商交易员的职业前景还是非常清晰的。
最简单的就是一直从事交易员的工作，不过存在一个很大问题，就是薪水会出现天花板。因为随着时间的发展，交易员的功能性会变小，而且和会计、清算、运维等在同个平台考核，领导要考虑的很多，收入天花板很明显。
不过随着工作年限的增加，交易员可以很轻松超过普通人员的工资，交易看重的是经验，普通交易员替代不了资深交易员。
如果一个券商公司的交易部门没有资深交易人员，公司交易能力可想而知，而且影响整体水平。只要稍微会做人，有那么点眼力见，交易员可以做到退休，而且假期多，福利好，一直干交易员也是很好的选择。
还有一个职业发展之路，那就是成为管理人员，这能直接提升交易员的收入上限，比如交易主管、交易总监等。但很难，首先，你盯着的那个位置周围肯定很多人盯着。管理岗位一般说都是一个萝卜一个坑，前领导一直不走，下面能有机会吗？有的人说，那不行我就跳槽，但你想一下，一般券商公司找交易主管都是要有管理经验的，除非你是万中无一的交易员，否则跳槽提升行不通。
话又说回来，当管理走了，大家肯定认为有机会了，但分管领导认为外面的和尚会念经，于是找可一个外面的总监，那等待的人肯定不爽啊，有的跳槽，有的摸鱼。
说到底，走这条路，必须要业务能力很强，部门业务线都要非常熟悉，各关键点都要能把握好，关键时刻能用得上。当然了，还要搞好各种关系，上下部门配合好等。尤其是要得到分管领导的认可，有了领导的认可，其他条件都不用怕了。
研究员就是更高级的职业发展之路了，平时做数据分析、调查研究、同行交流等，总感觉时间不够。不过这条路是最难走的，需要很长时间的投入，必须要研究透了，有一定的成果，这样才有转职基础。交易工作已经很忙了，读研报、看公司已经算勤奋了，调研就更不容易了。如果你能坚持交易工作，而且还能搞研究，你的意志力绝对远超他人。但交易岗基本没有研究方面的表现机会，领导路线就成了必经阶段。想达到研究员这个职位，极难。
题目中还提到了交易员的工资，开头说了，券商交易员属于经纪业务岗，工资由基础工资和佣金提成构成，说到基本工资，我刚才在一个金融群里问过相关人员，工资真的不高，中位数工资大约在4K-6K之间，至于佣金提成，现在已经降到10年前的10%，靠佣金赚大钱还是很难的，最好可以卖卖产品。
说到交易员，再延伸一下，说说证券行业的其他岗位，主要还有投行部、资管部和研究部。
投行部，其实就是做一级市场的，目的是把股票债券弄上市，一般出差时间很长，工作很苦，但收入高。基本工资中位数大约在2.5w-5w之间，主要和经验、能力等有关。奖金一般较高。
资管部门，为客户管理资产的，用客户的钱进行投资。基本工资中位数在1W-2W之间，业绩好奖金多，但压力很大，不过年入100万算容易的。
研究部，顾名思义就是和研究报告打交道的，算是智囊团吧，为交易提供策略的，还要研究市场宏观情况。部门要求很高，基本硕士起，老总可能就是一位经济学家。基本工资中位数大约在2W-3W之间。奖金就不用讲了。
如果你是一位券商交易员，最好多接触接触研究，坚持下去积累一些有用的东西，绝对没有坏处。本身基础打好了，你只需要一个伯乐，成绩绝对能超过普通的基金经理。或者有了一定的资产积累，不工作了，挣个温饱不是难事。
证券公司薪酬待遇
证券公司就是我们通常所说的券商。证券公司的工作主要分为几类:经纪业务、投行业务、资产管理业务、融资融券业务、研究所。那么在证券公司工作稳定吗？工资待遇好吗？
1.投资部——公司自有资金投资称为自营部，一般称为证券投资部，接受客户资金投资理财的部门称为资产管理部。主要岗位有总经理、投资经理、研究员。固定工资一般是30W+，10w-20w，10-15w。年底的奖金取决于业绩提成。不同的公司不一样。牛市分30万、50万很正常，熊市什么都没有也很正常
2.研究机构:提供投资建议和研究报告。主要岗位有总经理、研究员、研究助理。现在大的证券公司都会成立研究所。研究所的收入比较稳定。固定工资一般是30w+，10w-20w，5-10w，年底奖金一般是固定工资的50%左右。现在，科研人员之间的收入差距很大。中信、申万这样的大公司的高级研究员一般收入都比较高。
3.投资银行部:主要从事证券发行和承销业务。主要岗位有总经理、保荐人、项目经理等。保荐人收入最高，行业平均30w以上。年底收入靠项目提成，2006年底几十万的提成比较正常；别人要看老板脸色，但是做不到保荐人全年十几万很正常；做投行就是太辛苦了，老是在外面跑，赚辛苦钱。
4.券商营业部:有营业部、服务部等。大型证券公司往往有几十个营业部，也有上百个，分布在全国各个城市。很多朋友提到的证券公司，其实只是经济业务部下面的营业部，收入和总部差距很大。营业部主要靠客户的交易佣金。交易量越大，佣金越多。营业部客户经理的收入一般与地区收入水平挂钩，月薪3000元一般较高。
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