离职后股票怎么处理
本篇文章给大家谈谈离职后股票怎么处理，以及公司给的股票离职后怎么处理对应的知识点，文章可能有点长，但是希望大家阅读完，希望可以解决了您的问题。
公司股权离职怎么办
法律分析：公司是股份制公司，但没有上市的，劳动者辞职，单位就要求劳动者退股。上市公司的，劳动者可以不退股的。原始股股东如果辞职与公司解除劳动关系，则丧失持股资格，所持股份应当在离职后一个月内转让给公司;原始股股东拒绝按规定转让股权的，公司将强制要求股东转让，强制转让价格为该部分股份所对应的公司上年度末经审计的净资产值。
法律依据：《中华人民共和国公司法》第一百四十二条公司不得收购本公司股份。但是，有下列情形之一的除外：
（一）减少公司注册资本；
（二）与持有本公司股份的其他公司合并；
（三）将股份用于员工持股计划或者股权激励；
（四）股东因对股东大会作出的公司合并、分立决议持异议，要求公司收购其股份；
（五）将股份用于转换上市公司发行的可转换为股票的公司债券；
（六）上市公司为维护公司价值及股东权益所必需。
公司因前款第（一）项、第（二）项规定的情形收购本公司股份的，应当经股东大会决议；公司因前款第（三）项、第（五）项、第（六）项规定的情形收购本公司股份的，可以依照公司章程的规定或者股东大会的授权，经三分之二以上董事出席的董事会会议决议。
公司依照本条第一款规定收购本公司股份后，属于第（一）项情形的，应当自收购之日起十日内注销；属于第（二）项、第（四）项情形的，应当在六个月内转让或者注销；属于第（三）项、第（五）项、第（六）项情形的，公司合计持有的本公司股份数不得超过本公司已发行股份总额的百分之十，并应当在三年内转让或者注销。
上市公司收购本公司股份的，应当依照《中华人民共和国证券法》的规定履行信息披露义务。上市公司因本条第一款第（三）项、第（五）项、第（六）项规定的情形收购本公司股份的，应当通过公开的集中交易方式进行。
公司不得接受本公司的股票作为质押权的标的。
员工离职时股权如何收回
法律分析：（一）如果员工直接持股协议中没有就员工离职后，其持有的股权该如何处理的约定，该股权应当继续由该员工持有。公司、公司其他股东均无权要求其将股权转让给任何第三人。
（二）如果员工直接持股协议中就员工离职后，其持有股权的处理作出了约定，应当按照约定办理。比如，公司与员工约定：“员工一旦离开公司，须将其持有的公司股权转让给公司指定的其他股东”，那么该约定显然是有效的，应当得到法律的尊重与保护。
（三）如果员工直接持股协议中没有就员工离职后，其持有股权的处理作出约定，但公司章程有规定的，应当按照公司章程的规定办理。比如，公司章程规定，“因公司实施股权激励而获得公司股权的员工，离职时应将其持有的公司股权转让给公司指定的其他股东。”公司章程的类似规定应得到法律的尊重与保护。
（四）需要注意的是，如果公司章程的有关规定并非是股权激励实施前的公司章程就有的内容，而是股权激励实施后，公司章程新增加的内容，且该员工对该内容在表决时投过反对票。则该内容对其不适用。也就是说，只有公司初始章程的规定才对全体股东有效，如果是体现在章程修正案里，则只有对该修正案认可的股东才受约束，如果股东未对该章程修正案认可，则不受约束。
（五）还需要指出的是，如果公司章程或者持股协议中约定的是要求离职员工将股权转让给公司，则该约定的效力存疑。尽管公司法允许公司在特定情形下回购股东的股权，但对于此种情况能否适用公司回购，在实践中存在一定的争议。故此，笔者建议，公司在制定股权激励方案时，要预先对此进行规避，避免不必要的纷争。
法律依据：《中华人民共和国公司法》
第七十一条有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权；不购买的，视为同意转让。经股东同意转让的股权，在同等条件下，其他股东有优先购买权。两个以上股东主张行使优先购买权的，协商确定各自的购买比例；协商不成的，按照转让时各自的出资比例行使优先购买权。公司章程对股权转让另有规定的，从其规定。
第七十二条人民法院依照法律规定的强制执行程序转让股东的股权时，应当通知公司及全体股东，其他股东在同等条件下有优先购买权。其他股东自人民法院通知之日起满二十日不行使优先购买权的，视为放弃优先购买权。
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