银行如何调动员工积极性

大家好，今天来为大家解答银行如何调动员工积极性这个问题，包括银行如何激发员工队伍活力也一样很多人还不知道，因此呢，今天就来为大家分析分析，现在让我们一起来看看吧！

如何调动银行员工工作积极性

1、摸清“家底”。激励理论揭示，有效激励的前提：摸清每个员工的现实需求、对未来的期望和效价、对公平现状的评价。

2、率先垂范。欲激励别人，先激励自己；要求员工争先创优，领导者必须先有争先创优的决心和信心。这样，领导者就可以一种无形的人格魅力感染大家，激励大家。

3、公道。公道就公平、合理，它要求领导者对员工一视同仁，不能有亲疏、有厚薄。领导者是否公道，对员工的积极性有着根本性的影响。

4、信任。一个组织缺乏信任到头来是会致命的。任何一种激励措施依赖中的信任表现为领导者对下属的信任，以及下属对领导者的信任。信任是双方，单位的信任是不会长久的。在一个相互信任的环境中，每个员工都会成为重要的工作者。

5、物质激励与精神激励的辩证原则。从管理学的激励理论中可以看到，物质激励是基础，精神激励是关键。在我国现有经济状况下，保健需求基本已解决，激励措施更多更重要的应是精神吸引。同时，我们也不应忽视公平理论关于激励措施的论述，领导者应关注物质利益和精神待遇上的公平，否则就会影响员工的积极性。

6、综合运用原则。任何两种激励措施之间不存在孰优孰劣，只存在是否因地制宜。激励的实际过程，不可能依赖一种方法来充分实现。一定时期内，往往存在某种激励措施效果的最大化，但并不排除或不需要其它激励措施。因此，有效调动员工积极性必须综合运用各用激励措施，克服单一性。

第一，提银行员工福利高遇。激励员工工作激情的最佳方式，莫过于提高工资福利待遇了，根据员工的表现，按劳分配，适当的提高工资待遇。

第二，保护银行员工的个人尊严。遇到客户刁难的时候，银行一定要能保护员工的工作积极性，维护员工尊严，不能只为了迎合客户的不合理需求，就对员工苛刻。

第三，组织员工参加集体活动。不定期组织公司员工开展文娱晚会、外出旅游、竞技比赛等活动，促进同事之间的感情，营造轻松愉悦的工作氛围。

第四，热情对待员工亲属。每个员工都有自己的家庭，银行要留住员工的心，可以向对待自己家人一样对待员工的亲属，多给他们提供交流见面的机会，体现公司的高尚情怀。

第五，发现并发扬员工特长。有的员工平时除了工作以外，还有其他的兴趣爱好，公司应多发掘各方面有潜质的人才，将他们的长处发挥出来，做他们的伯乐，给他们的理想提供发展的平台。

第六，合理安排工作时间。要保障员工休息的权利，合理安排工作作息时间。不能为了业绩就毫无底线的压榨员工劳动力，长期安排加班。

第七，按绩效进行考核。综合考量银行员工日常工作业绩，遵守纪律等情况，按不同等次，发放奖金。鼓励员工努力争创业绩。

银行如何调动员工积极性的问题分享结束啦，以上的内容解决了您的问题吗？欢迎您再来本站了解知识哦！