银行年终奖如何分配方案
大家好,今天是为大家分享一下银行年终奖如何分配方案的一些困惑,接下来将为大家分享,希望可以帮助到大家,解决大家的问题,下面就开始吧!
员工年终奖考核方案该如何制定,怎样进行年终奖金分配
员工年终奖考核方案该如何制定,怎样进行年终奖金分配
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行政年终奖金分配方案要怎么做1、通过发放年终奖金,激励员工士气,满足员工的生存与发展的需要,降低内部矛盾与不公平感,并提升员工满意度与企业归属感,强化对公司文化认同感。
2、通过年终奖金分配方案制度的实施,增强XX公司薪酬管理水平,使之能有效引导员工发展方向,提高员工的工作效率,降低员工流失率,特别是防止高阶人才的流动,以短期激励和长期激励相结合的方式,吸引高阶人才,从而为企业节约人力资源成本(包括招聘、在职培训、解聘、薪资支出等人力资源成本)。
广发银行郑州分行年一般员工年终奖金幼多少?怎么可能不到3000元呢,一般员工都在1W以上,各支行效益不同,但效益最差支行级别最低的员工也都在一万以上,级别越高,发的越多。我指的是正式员工,租赁制员工第二年开始也都在1W以上,临时工可能低点吧。过年分行发的包括3种:2000元购物券,一般是丹尼斯的;奖金就是上面所说的,算是绩效吧;还有就是实物形式的,种类繁多,算是支行采购,分行报销吧。支行还会发,具体怎么发,支行行长说了算。
员工年终奖金要不要缴纳社保年终奖部分不需要缴纳社保啊,社保每年4月调整基数,企业5-6月跟进,公司上报当年的薪资基数就再按月缴纳就可以了。
如果员工2011年12月份的工资为3000元,年终奖金为60000元,那么年终奖改怎样计算?因为(60000-(3500-3000))/12=4958.33元
所以年终奖个税=(60000-(3500-3000))*20%-555=11345元
年终奖金怎么分配才能有效激励员工奖金是属于灵活调薪的手段,奖金发放的重点在于标准和公平。奖金发放必须要做到既能促进员工的绩效,又能激励员工、稳定团队。
奖金发放要做到以下3点:
奖金发放的计划要让公司员工参与拟定,参与拟定的员工要有覆盖面,包括高层管理、中层管理和部门普通员工。公司各个部门的实际情况和各个部门的员工实际情况都不一样,所以要根据部门贡献率来确定奖金发放计划。
制定奖金发放的额度。大多数资料表明奖金的额度达到工资的10%才能引起员工的注意,15%-20%最合适。
确定奖金发放的时间。通过对比各个年度、季度、月度的业绩额和销售额,找出同比降低的月份或者季度进行发放,达到激励员工促进业绩的效果。
将奖金发放计划放入公司规章制度,让每个员工都能实际了解。要注意的是,规章制度中的奖金计划要根据实际情况及时更新。
学校年终奖金怎样发放年终奖作为员工奖金的一部分,是员工薪酬所得,属于企业应该发放的范畴,
至于是否发放,发放多少,既要根据企业效益情况,
也要根据企业与员工劳动合同、集体合同而定。
所以不是每个企业年底一定都要发年终奖的
银行年终奖金什么时候发甭着急啊,马上过年了,过年之前肯定发的。呵呵真羡慕
什么是员工年终奖年终奖就是老板给予员工式不封顶,有的还包括了旅游奖励、物质奖励等。一年来的工作业绩奖励,也是可给可不给的一个专案。年终奖来由
奖金对于员工来说是一种物质奖励。如果员工的绩效优良,工作成绩突出,为企业的发展做出了贡献,就应该给予奖励,一来是对员工努力,年终奖在不同的单位有不同的发放形式,除了一般意义上的“红包”外,有的是股票分红,有的是“双薪”,有的是提成,有的是奖金上的承认;二来激励员工继续努力工作,实现更佳的工作表现。但记者在对一些企业的调查当中发现,企业在发放年终奖的时候考虑的并不简单,有的目的很明确,就是为了奖励员工们在一年当中所付出的劳动,但也有一些企业发放年终奖的时候是不得已而为之。
各个银行年终奖
各个银行年终奖
银行的待遇由四部分组成:基础工资+福利+补贴+绩效奖金。各个银行年终奖不同省市区分别不一样,以下是
1、基础工资:
银行的基础工资是根据不同的员工职级来发放的,分成不同的档次,比如我们银行分成10个职级,据说工行是25级,每个职级对应不同的基础工资。刚进银行的人通常是最低职级,基础工资最低,我第一年的基础工资是两千多一点,如果银行经营业绩好,基础工资每年会有5%左右的涨幅.
2、福利:
(1)五险一金(医疗保险,失业保险,工伤保险,养老保险,生育保险,住房公积金),这部分是从基础工资里扣除的,大概会扣掉基础工资的20%。其中住房公积金比较划算,假如你自己每个月扣500元,那么单位相应的'会在你的公积金账户里存500元,相当于你一个月有1000元的住房公积金,买房的时候大有用处。
(2)节日慰问金:一般是发放超市的购物卡,五一、国庆、春节的时候发放,每次几百到一千不等。
3、补贴:
交通补贴每月500—2000多不等,职位越高越多,客户经理700左右;通讯补贴每月100—500不等。中餐补贴每月300左右;住房补贴,每个月1500左右,不过马上要取消了。
4、绩效奖金:
(1)季度奖,两三千块;
(2)年终奖,一万多。
(3)销售奖金,就是平时销售各种银行产品的奖励,因人而异,差异较大,有些比较厉害的客户经理一年单销售奖励就可以拿到5万多,做柜台的就会比较少。
(4)绩效奖金跟每个网点的经营业绩紧密相关。
综合以上四项,一般银行员工,也就是柜员和客户经理,待遇在4万—10万不等。在不同的城市有不小的差异,在北京、上海、深圳等一线城市,应该有10万以上,而偏远城市的话大概也就4到5万。现在的银行基本上都是上市公司,经营目标是最大化的为股东创造利润,会计制度比较规范,员工的工资待遇应该来说是大不如从前,在每个城市也只能算是中等偏上一点。
2015年中国各大银行(含五大行)工资排名
2015年上半年中国16家上市银行员工薪酬待遇及利润。2014年上市银行中人均薪酬最高的是浦发银行(23.66万元),实现人均净利润最高的是北京银行(91.75万元)。统计结果还显示,上半年,16家上市银行员工平均薪酬为11.60万元,人均实现净利润为30.16万元。
1、浦发银行
上半年人均薪酬:23.66万元,排名:1;上半年人均净利润:53.12万元,排名:3。
2、华夏银行
上半年人均薪酬:20.79万元,排名:2;上半年人均净利润:30.75万元,排名:12。
3、招商银行
上半年人均薪酬:20.73万元,排名:3;上半年人均净利润:42.84万元,排名:9。
4、宁波银行
上半年人均薪酬:19.30万元,排名:4;上半年人均净利润:45.77万元,排名:6。
5、中信银行
上半年人均薪酬:19.09万元,排名:5;上半年人均净利润:47.42万元,排名:5。
6、南京银行
上半年人均薪酬:18.33万元,排名:6;上半年人均净利润:60.10万元,排名:2。
7、民生银行
上半年人均薪酬:17.95万元,排名:7;上半年人均净利润:45.26万元,排名:7。
8、光大银行
上半年人均薪酬:17.13万元,排名:8;上半年人均净利润:44.52万元,排名:8。
9、兴业银行
上半年人均薪酬:16.65万元,排名:9;上半年人均净利润:49.28万元,排名:4。
10、北京银行
上半年人均薪酬:15.33万元,排名:10;上半年人均净利润:91.75万元,排名:1。
11、平安银行
上半年人均薪酬:14.27万元,排名:11;上半年人均净利润:22.92万元,排名:16。
12、中国银行
上半年人均薪酬:11.50万元,排名:12;上半年人均净利润:27.03万元,排名:14。
13、交通银行
上半年人均薪酬:10.09万元,排名:13;上半年人均净利润:35.87万元,排名:10。
14、工商银行
上半年人均薪酬:9.88万元,排名:14;上半年人均净利润:30.59万元,排名:13。
15、建设银行
上半年人均薪酬:9.88万元,排名:15;上半年人均净利润:32.86万元,排名:11。
16、农业银行
上半年人均薪酬:9.83万元,排名:16;上半年人均净利润:18.60万元,排名:16。
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