人员变动率怎么算-员工流失率怎么计算
作者：互联网投稿王 •
员工流动率一般用某一特殊时期的流动百分比来表示。员工流动率的种类很多，每一种流动率往往代表不同的流动类型。采用适当的方法，构建、计算和比较不同的员工流动率，并对其进行横纵的跟踪、比较研究，对加强企业人力资源管理，有效地控制员工的合理流动具有十分重要的意义。
企业员工的总流动率
企业员工的总流动率可以采用以下公式进行计算：
员工总流动率=某一时期内员工流动的的总数/同期的员工平均人数*100%
本计算公司可以从总体上反映企业员工流动的总规模和基本状况，但它主要的缺点在于，不能反映出企业员工流动的具体原因。从员工流动的原因来看，按照员工流动的类别如自愿流动、非自愿流动以及自然流动等标志计算员工流动率，对加强员工的流动管理更具应用价值。计算各类员工流动率时，可保持上述公司的母项，即一定时期内的企业员工总平均人数不变，子项则根据流动原因的不同有所改变。
按照流动原因和具体类型计算流动率
①主动辞职率=某一时期内主动辞职的员工总数/同期的员工平均人数*100%
②被动离职率=某一时期内被动离职的员工总数/同期的员工平均人数*100%
③员工辞退率=某一时期内某种原因被辞退的员工数/同期的员工平均人数*100%