如何少缴奖金个税
其实如何少缴奖金个税的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解，因此呢，今天小编就来为大家分享，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！
怎么减少个人所得税
问题一：怎样能够合理减少个人所得税个人收入不同，税率也大不相同。目前我国现行的分类个人所得税制对不同所得实行不同税收待遇，就为合理避税留出了空间。比如，某公司副总裁的年薪30万，兼任董事的年薪4万。年薪如果年底一次性领取，那按新办法，这位董事一年就要交76300元的所得税。如果做一下调整，他的月薪降为2万，年薪增加到10万、且分10个月领取，每次领1万(总收入没变)，那这位董事的所得税就降为58860元，少交17440元。
一次性支付的费用，通过改变支付方式，变成多次支付，多次领取，就可分次申报纳税；而对于劳务报酬收入，可通过雇主向纳税人提供伙食、交通等服务来抵消一部分劳务报酬，适当降低个人所得税等。
第二种避税选择是针对职工的薪酬激励方式的选择。有“工资+奖金”、薪、股票期权和股息红利4种方案，其中，股票期权方式，职工纳税最少，一般只相当于工资奖金纳税的一半。
此外，要理财网理财专家提醒，还有一些其他理财手段和理财产品可以合理避税，增加收益。
多缴住房公积金减少个税根据我国个人所得税征收的相关规定，每月所缴纳的住房公积金是从税前扣除的，也就是说住房公积金是不用纳税的。《公积金管理办法》表明，个人是可以缴纳补充公积金的，因此市民可以通过增加自己的住房公积金来降低工资总额，从而减少应当交纳的个人所得税。利用公积金避税不是一件新鲜的事情，只是公积金不容易自由支取，采取公积金避税的朋友需要注意这一点。
投资基金合理避税储蓄，往往被工薪阶层作为最重要的理财方式，但扣除20%的利息个人所得税后，本就不高的利息收益就所剩无几了。而投资开放式基金则不一样，除了可能会给自己带来较高收益，还能达到合理避税的效果。
由于基金获得的股息、红利及企业债的利息收入，由上市公司向基金派发时代扣代缴20%的个人所得税，因此，基金向个人投资者分配时不再代扣代缴个人所得税。同时，个人投资者买卖股票、期货或基金单位获得的差价收入，按照现行税收规定均暂不征收个税。
投资国债免征个税根据规定，个人投资国债和特种金融债所得利息免征个人所得税。国债素有“金边债券”之称，是各种理财渠道中最安全、稳妥的投资种类。对于稳健的投资者来说，投资国债能够获得长期稳定并且安全的收益，投资企业债券不但要考虑税收成本，而且要考虑风险。个人投资企业债券取得的利息，需要缴纳20%个税，而国债和特种金融债券则可免征税。
保险所得赔偿免税根据我国相关法律规定，居民在购买保险时可享受三大税收优惠：一是按有关规定提取的住房公积金、医疗保险金不计当期工资收入，免缴个人所得税；二是由于保险赔款是赔偿个人遭受意外不幸的损失，不属于个人收入，免缴个人所得税；三是按规定缴纳的住房公积金、医疗保险金、基本养老保险金和失业保险基金，存入银行个人账户所得利息收入免征个人所得税。也就是说，参加保险所获得的各类赔偿是免税的。
在一些保险公司的险种推销中，避税也是其一大卖点，需要避税的朋友可以考虑此类险种。同时需要指出的是，在投资分红类保险中，保险收益也无须缴纳20%的个人所得税。
教育储蓄免利息税教育储蓄是国家为了鼓励城乡居民积累教育资金，促进教育事业发展而推出的一项储蓄种类。教育储蓄最大的特点之一是国家规定免征利息税，单此一项，教育储蓄的实得利息收益就比其他同档次储种高20%以上。它适用于有需要接受非义务教育孩子的家庭，可以享受两大优惠政策：一是利息所得免除个人所得税；二是教育储蓄作为零存整取的储蓄，享受整存整取的优惠利率。目前，多家银行都开办了教育储蓄业务，且有一年、三年、六年不同期限的储蓄......>>
问题二：有什么办法能降低个人所得税吗可以认真规划一下，具体可以咨询相关机构。
税收优惠政策，用现在比较通用的说法叫作税式支出或税收支出，是***为了扶持某些特定地区、行业、企业和业务的发展，或者对某些具有实际困难的纳税人给予照顾，通过一些制度上的安排，给予某些特定纳税人以特殊的税收政策。比如，免除其应缴纳的全部或者部分税款，或者按照其缴纳税款的一定比例给予返还，等等。一般而言，税收优惠的形式有：税收豁免、免征额、起征点、税收扣除、优惠退税、加速折旧、优惠税率、盈亏相抵、税收饶让、延期纳税等。这种在税法中规定用以减轻某些特定纳税人税收负担的规定，就是税收优惠政策。
问题三：如何降低个税缴纳最直白的方式就是降薪，当你的税前收入减去社保、住房公积金后低于3500或接近3500，则可以不交或少交。当然，这种方式谁都不乐意，所以需要在日常工作中进行纳税统筹，采取合理的方式，在年薪不减的情况下达到少交税的目的，一般有如下几种方法：
1、降低月薪的发放金额。将月薪少发的部分在年终奖补足。年终奖可以单独计税，而不必和月薪合并计税
2、将月薪中的部分津贴补贴停掉，改用发票报销的方式，比如电话费、交通补贴等。报销的时候走单位的支出。这样不仅员工可以少交个税，单位也可以少交企业所得税。但是如果每月相关补贴金额较大的话不建议这么做，因为员工找发票会很麻烦
3、减掉部分月薪，改发购物卡。购买的购物卡走单位的支出
问题四：怎样调整可以避免交个人所得税超过2000是要交个人所得税的，为了避免这些问题你可以通过以下办法：
1、让员工找发票报销高温费部分。2、提高保险及公积金的缴费基数。
3、通过购买购物卡，购物卡发票开具办公用品的项目，做账做管理费，购物卡发给职工
以上意见只供参考
问题五：如何减少缴纳个人所得税拿费用冲，或都多做几个人的工资，什么临时工之类的。
或者工资高的往不够交个税的工资做一点。
问题六：个人所得税如何避免方法如下：
1、部分工资划入午餐费，要有正规票据，由公司统一每月以现金形式发放或打入卡内
2、部分工资划入交通费，由公司统一购买交通卡发放或打入卡内，但同样公司要有正规票据入账。
3、13月薪及奖金年终发放一次，或者第二年年初发放一次。全年度只发放一次的情况下可以享受到个人所得税年终奖金计算方法的优惠政策，比一年发4次奖金征收的个税要少收很多。具体见《个人所得税法》-关于年终发放奖金的计算方法。
4、如果销售拿提成，建议不要一次性发放，尽量一个季度或者半年发放一次，那样个税可以少收些。
注：如果只发放现金补助但是无正规发票入账，有些城市已经开始要征收个人所得税
问题七：怎么可以合理降低员工个税可以做个税筹划，我记得高维科技就有这个服务，没记错的话叫薪资宝。你可以去做个具体的了解。
问题八：目前是否应该继续降低个人所得税？该如何降低？公积金比例降低后
如果原工资额不变社保不变
如超起征点个税会增加
问题九：如何合理规避或减少缴纳个人所得税看你在意的是什么
简单来讲停留在关注简单性地降低个税，多点钱拿到手，站在企业角度，这样做并不划算，因为企业所得税税率25%，你省了3%-10%的个税，企业却损失抵扣25%成本的机会
所以，适当交税（个税）也是应该的（个人意见）
但，个税可以在发放金额合理平摊（前后月份调整）、奖金等（如：年终奖）大金额领取调整按照“全年一次性奖金收入”税率优惠、避免多发1元却多上税N多元等方面降低税负
节省下的钱，企业可以考虑适当提高职工福利
问题十：想少交一点个人所得税有那些办法？按照规定将该享受的福利提足，也就是税前扣除限额达到最高点，然后，和公司达成协议，将工作的有关的费用用票据报帐，比如：电话费及交通费等等！
如何少缴个人所得税
问题一：怎么才能不交/少交个人所得税税法就是这样规定的，年终一次性奖金的计算方法和平常工资的计算方法不同，但年底一次性奖金在计算时可以扣除发放奖金当月你的工资金额与3500的差额。
假如你年终奖金在12月发放，奖金为20000，当月工资为3000，则在计算时可以扣除3500-3000=500元。
年终奖金适用税率=（20000-500）/12=1625，适用10%税率。
年终奖金应纳个人所得税=（20000-500）*10%-105=1845元
税后奖金为18155元。
假如你们平常工资是浮动的话，要想少交个人所得税，需要你们单位选择在月工资最少的当月发放奖金，可以增加扣除数，个人所得税也会减少。
假如选择在工资1000的当月发奖金，可以扣除的数额为2500，结果就不一样了：
年终奖金适用税率=（20000-2500）/12=1458，适用3%税率。
年终奖金应纳个人所得税=（20000-2500）*3%=525元
税后奖金为19475元。
这种比选择在月工资为3000的当月发奖金要少交1320元的税金。
问题二：怎样处理才能少交个人所得税这老板太黑了，建议你不要长干，一来社保和个税不如实交，对职工个人会有影响，二来你如果是申报个税的财务人员，你这属于做假账，被税务稽核你也难逃其究。到时候老板一推二五六，说自己不知道，都是你自己干的，你就傻了。
下面说正事儿：
首先目前社保和个税两个系统没有联网，无法互查，所以老板的担心是不存在的。
其次，在税务申报的金额和单位账一定要一致。如果以后地税上门稽核，不一致会是个大问题，很容易就露陷了。我当然建议你们发多少就如实交多少。如果坚持要逃税，想一点都不交的话，只有让员工自己拿发票来报超出3500的部分，或者单位去找发票来换现金，再用现金统一发给员工，老板不同意也没辙，你就跟他说没别的办法。如果老板同意交，只是想少交一些的话，那有合理合法的行为可以操作：平时员工的月薪少发，税前工资-社保公积金的金额控制在3500之内，或者超过3500但是尽量少发。欠下来的部分以年终奖的方式在合适的时间一次性补齐。年中奖有单独的计税方式。这么做平时发工资可以不交或少交税，发年终奖时再交大头。这么做年纳税额可以少不少。但此种方法每人每年仅能使用一次
问题三：如何合理少交个税这老板太黑了，建议你不要长干，一来社保和个税不如实交，对职工个人会有影响，二来你如果是申报个税的财务人员，你这属于做假账，被税务稽核你也难逃其究。到时候老板一推二五六，说自己不知道，都是你自己干的，你就傻了。
下面说正事儿：
首先目前社保和个税两个系统没有联网，无法互查，所以老板的担心是不存在的。
其次，在税务申报的金额和单位账一定要一致。如果以后地税上门稽核，不一致会是个大问题，很容易就露陷了。我当然建议你们发多少就如实交多少。如果坚持要逃税，想一点都不交的话，只有让员工自己拿发票来报超出3500的部分，或者单位去找发票来换现金，再用现金统一发给员工，老板不同意也没辙，你就跟他说没别的办法。如果老板同意交，只是想少交一些的话，那有合理合法的行为可以操作：平时员工的月薪少发，税前工资-社保公积金的金额控制在3500之内，或者超过3500但是尽量少发。欠下来的部分以年终奖的方式在合适的时间一次性补齐。年中奖有单独的计税方式。这么做平时发工资可以不交或少交税，发年终奖时再交大头。这么做年纳税额可以少不少。但此种方法每人每年仅能使用一次
问题四：工资多少交个人所得税怎么少交个人所得税海航会计教育为您解答：现在个税起征点是3500元，根据个人所得税计算公式就可以计算出需要缴纳多少个税了。
个人所税计算公式：应纳税额=（应发工资-社会保险）-扣除数（个税起征点）*适用税率-速算扣除数。
个人所得税税率表：
问题五：少缴增值税和个税会怎么处罚，有相关法律法规吗少缴增值税和个税，要视行为性质和情节轻重给予处罚。
你少缴的行为是偷税？还是虚开发票？是逃税？还是抗税？是骗取出口退税？还是骗取进项税抵扣？你是有意的？还是无意的？你是自己少缴？还是作为代扣代收人少缴？
补交税金、处以罚款、加征滞纳金之。请参照《税收征管法》54、61-72条；
如果构成犯罪，请参照，《刑法》200-230条
问题六：想少交一点个人所得税有那些办法？按照规定将该享受的福利提足，也就是税前扣除限额达到最高点，然后，和公司达成协议，将工作的有关的费用用票据报帐，比如：电话费及交通费等等！
问题七：怎样合理筹划能够少缴员工的个人所得税津贴和奖金肯定是要交税的，只要你是以现金的形式发放都必须交税。如果想要少缴税，有两种参考方式：（1）要员工拿票据过来报销，比如说车票之类的，走差旅费。（2）给员工发购物卡，购物卡作为员工福利费，只要控制在工资总额的14%以内，是不需要交税的。
问题八：个人所得税交少了怎么办？如果是达到年收入12万元以上的，最近这一段时期正是进行个人所得税的纳税申报时期，你可以将全部收入进行申钉，申报时将上年度已纳的税款进行扣减，剩下的补交就行了。若不达的话，一般查出来的是要进行处罚和加收滞纳多的，罚款的规定在0.5-5倍之间，具休罚多少要看你们的关系和怎样处理的。
问题九：年终奖怎么发，个人所得税才能缴的少 1、年薪30万，每月平均数2.5万，如果每月应缴纳个税（25000-3500）×25%-1005=4370元，全年缴纳4370×12=52440元；
2、年薪30万，每月发放工资16000元，每月应缴纳个税（16000-3500）×25%-1005=2120元，全年纳个税25440元，其余30-1.6×12=10.8万作为全年一次性奖金，可分摊，月平均奖金0.9万，适用税率20%，应纳个税108000×20%-555=21045元，全年纳个税25440+21045=46485元，比方法1少缴纳5955元；
3、年薪30万，每月发放工资20500元，每月应缴纳个税（20500-3500）×25%-1005=3245元，全年纳个税38940元，其余30-2.05×12=5.4万作为全年一次性奖金，可分摊，月平均奖金0.45万，适用税率10%，应纳个税54000×10%-105=5295元，全年纳个税38940+5295=44235元，比方法1少缴纳5205元，比方法2少缴纳2250元。
由上可知，方法3最好，交个税最少。
关于本次如何少缴奖金个税的内容分享到这里就结束了，如果解决了您的问题，我们非常高兴。