行政部门工资计提的会计分录如何处理？

大家好，行政部门工资计提的会计分录如何处理？相信很多的网友都不是很明白，不过没有关系，接下来就来为大家分享关于行政部门工资计提的会计分录如何处理？的知识，下面我们开始吧！

公司计提的工资，应根据职工所在部门计入相应的会计科目核算，一般设置管理费用科目、销售费用科目、制造费用科目处理，对于计提工资，应怎么做会计分录？

计提工资分录

借：管理费用

销售费用

生产成本

制造费用等

应付职工薪酬

应付职工薪酬属于负债科目，本科目应当按照工资、职工福利、社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费、解除职工劳动关系补偿、股份支付等应付职工薪酬项目进行明细核算。

应付职工薪酬借贷方向是借方减少，贷方增加。借方是实际发放职工薪酬的金额，期末贷方余额反映企业应付未付的职工薪酬。

工资计入什么科目？

1、对于短期职工薪酬，应当按实际发生的金额确认为负债，并计入当期损益或资产成本。

2、如果是生产车间管理者，计提工资计入制造费用;如果是行政部门管理人员，则是管理费用。

3、如果是销售部门的销售人员，工资计入销售费用;若是由在建工程、无形资产负担的短期职工，薪酬计入建造固定资产或是无形资产成本。

计提社保的会计分录

计提社保(企业部分，即企业自己承担的部分)：

借：管理费用

贷：应付职工薪酬——社保

行政部门工资计提时计入管理费用科目核算，支付时，应设置应付职工薪酬科目核算。对于计提发放行政部门的会计分录该怎么做？

计提行政部门工资分录

计提时：

借：管理费用

贷：应付职工薪酬

支付时：

借：应付职工薪酬

贷：银行存款

职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。

应付职工薪酬包括：职工工资、奖金、津贴和补贴;医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;住房公积金;职工福利费;非货币性福利;工会经费和职工教育经费;因解除与职工的劳动关系给予的补偿等。

行政部门购买办公用品会计分录

行政部门购买办公用品计入管理费用，会计分录：

借：管理费用—办公费

贷：库存现金

管理费用属于损益类会计科目，借方表示增加，贷方表示减少。企业应通过“管理费用”科目，核算管理费用的发生和结转情况。该科目借方登记企业发生的各项管理费用，贷方登记期末转入“本年利润”科目的管理费用，结转后该科目应无余额。

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