劳动关系的建立流程有哪些？

关于劳动关系的建立流程有哪些？很多朋友都还不太明白，不过没关系，因为今天周边号就来为大家分享一下，相信应该可以解决大家的一些困惑和问题！

确认劳动关系的流程

法律分析：通过签订劳动合同确定劳动关系建立。

事实劳动关系可参阅《关于确立劳动关系有关事项的通知》。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

用人单位向劳动者发放的工作证。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

劳动关系管理包括哪些内容

劳动关系管理涵盖了多个关键领域，确保劳动合同的有效制定与执行，具体包括：

1.劳动合同管理制度：涉及劳动合同的履行原则，员工招聘的条件、程序，以及劳动合同、专项协议的草案审批。还包括员工录用计划的审批与执行，劳动合同的续订、变更、解除审批流程，试用期考察方法，员工档案及应聘材料的管理，集体合同的拟定与协商程序，以及劳动合同解除或终止后的档案移交和制度修改废止程序。

2.劳动岗位规范制定规则：确立劳动岗位的规范和标准。

3.劳动纪律：涵盖时间、组织、岗位、协作、品性等方面的规则。

4.劳动安全卫生制度：确保工作场所的安全与卫生，预防职业伤害。

5.劳动定员定额规则：包括劳动定员和定额的编制规则。

6.其他相关制度：涵盖其他与劳动关系管理相关的规定。

根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动关系建立时应订立书面劳动合同，且双方应履行合同中约定的义务。合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则应贯穿于劳动合同的订立过程。劳动关系自用工之日起建立，即使未同时订立书面合同。劳动合同的解除应由用人单位与劳动者协商一致。

在认定劳动关系时，需满足以下标准：

1.主体资格：用人单位和劳动者须符合法律、法规规定的条件。

2.劳动管理：劳动者应接受用人单位的管理，从事有报酬的劳动。

3.业务相关性：劳动者提供的劳动应是用人单位业务的一部分。

劳动关系管理是一项综合性的工作，涉及劳动合同的各个方面，旨在确保双方的权益得到妥善保护与合理协调。

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