公司餐补如何进行账务处理？

今天是为大家分享一下公司餐补如何进行账务处理？的一些困惑，接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！

在实务的操作中，我们经常遇到公司为员工发放餐补的情况。发生的餐补费用，应通过应付职工薪酬科目核算，具体的账务处理是什么？

员工餐补费的账务处理

1、如果是公司组织员工聚餐等活动而发生的费用，则应根据相应的餐饮费发票进行核算，做出如下会计分录：

借：管理费用（销售费用等）——福利费

贷：应付职工薪酬——职工福利费

借：应付职工薪酬——职工福利费

贷：银行存款

2、如果是以误餐补助名义按月发放的补贴，我们应该一并计入工资进行核算，在计提工资时做出如下分录：

借：管理费用（销售费用等）——工资

贷：应付职工薪酬——工资

在发放工资时，我们进行如下的处理：

借：应付职工薪酬——工资

贷：银行存款

应付职工薪酬会计核算

“应付职工薪酬”是负债类科目，核算应付职工薪酬的计提、结算、使用等情况。

该科目的贷方登记已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额。企业在职工为其提供服务的会计期间，将计算出应付的职工薪酬确认为负债，并按职工提供服务的受益对象计入有关成本费用账户。借方登记实际发放职工薪酬的数额，包括扣还的款项等。

该科目期末贷方余额，反映企业应付未付的职工薪酬。

员工工加班取得的餐补费用，一般计入“应付职工薪酬”科目进行核算，具体的账务处理是什么？

员工加班餐补如何做账？

加班餐补的账务处理如下：

1、计提加班餐费补贴时：

借：管理费用等(按照员工部门计入对应科目)

贷：应付职工薪酬——福利费

2、支付加班餐费补贴时：

借：应付职工薪酬——福利费

贷：银行存款

管理费用是指企业为组织和管理企业生产经营所发生的各项费用。包括：企业筹建期间发生的开办费、董事会和行政管理部门在企业的经营管理中发生的或者应由企业统一负担的公司经费、工会经费、董事会费、诉讼费、业务招待费、房产税、车船税、土地使用税、印花税、技术转让费等。

应付职工薪酬主要内容

应付职工薪酬属于负债类会计科目，应付职工薪酬核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。应付职工薪酬应当按照工资、奖金、津贴、补贴、职工福利、社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费、解除职工劳动关系补偿、非货币性福利、其它与获得职工提供的服务相关的支出等应付职工薪酬项目进行明细核算。

应付职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工福利。

报销的餐费是否可以税前扣除？

餐饮费属于业务招待费用的，可以税前扣除。

根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十三条企业发生的与生产经营活动有关的业务招待费支出，按照发生额的60%扣除，但最高不得超过当年销售(营业)收入的5‰。

关于本次公司餐补如何进行账务处理？的内容分享到这里就结束了，如果解决了您的问题，我们非常高兴。