养老保险单位和个人缴纳比例相同吗？

关于养老保险单位和个人缴纳比例相同吗？很多朋友都还不太明白，不过没关系，因为今天周边号就来为大家分享一下，相信应该可以解决大家的一些困惑和问题！

单位交的养老保险和个人交的养老保险一样吗

单位交的养老保险和个人交的养老保险一样吗？

肯定是不一样的，这里面有好多不同，逐一列举一下。

1.参保险种的不同。

企业参保，需要参加的是社保五险，甚至有些地区要求参加的是五险一金。按照劳动法、劳动合同法、社会保险法规定，建立劳动关系必须要参加社保五险，社会保险费由单位和职工按照规定比例承担。如果单位要求职工承担全部社保费，这是违法的。

自己参保，一般只能以灵活就业人员参保的方式缴费，可以参加的只有基本养老保险和基本医疗保险。

如果自己是个体工商户的话，可以以个体工商户雇工的名义参加社保五险。

2.缴费负担不一样。

企业职工社保，多出了生育保险、失业保险、工伤保险，既代表了多缴费，也代表多了相应的保障。比如说，企业女职工生育可以享受的生育津贴和生育报销待遇。生育津贴待遇的标准，是按照企业平均缴费基数来确定的，因此也可以看出为什么灵活就业人员不能缴纳生育保险了。

灵活就业人员参加的养老保险，各地一般按照20%的优惠比例缴纳，而企业职工参加的养老保险是个人承担8%，单位承担16%。虽然每一项都没有超过20%，但是合计起来还是比20%高出4个百分点。如果按照3000元基数缴费，每月至少能够节省120元。

3.国家扶助不一样。

实际上，国家对于就业困难人员，通常是给予3~5年的社会保险优惠补贴。对于灵活就业人员，相应的补贴是补给个人，补贴标准最高不超过个人缴费标准的66%。企业招用就业困难人员，可以享受企业承担的社会保险费的相应补贴，补贴标准相当于企业负担的养老、医疗、工伤、生育保险全额补贴。减轻了企业负担，大大提高了就业困难人员的吸引力。

国企养老保险个人和单位缴纳比例

二十比八。

根据查询律图网显示，劳动者与单位缴纳养老保险的比例一般是二十比八，即单位缴纳20%，个人缴纳8%。用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。

国企养老保险是指与国企签订了劳动合同的员工，由国企为其缴纳的养老保险，其缴纳比例、基数、计算方式等与私企员工一样，都需按照国家规定缴纳满15年。国企养老保险与私企养老保险的计算方式是一样的，没有什么区别，都是根据个人的养老保险缴费指数和缴费年限等来计算养老金待遇。但有的私企为了减少用人成本，会在社保缴费上做文章，而国企则是按照个人的实际工资水平来缴纳社保。

关于养老保险单位和个人缴纳比例相同吗？的内容到此结束，希望对大家有所帮助。