生育基金由哪方发放？

关于生育基金由哪方发放？很多朋友都还不太明白，不过没关系，因为今天周边号就来为大家分享一下，相信应该可以解决大家的一些困惑和问题！

公司生育津贴的发放给员工，需要确认员工资格、计算津贴金额、发放津贴以及记录和报告等步骤。这些步骤确保了生育津贴发放的公正、透明和合规性，保障了员工的合法权益。

一、确认员工资格

公司需要确认员工是否符合领取生育津贴的资格。这通常要求员工已经加入了公司的社会保险体系，并且已经缴纳了相应的社会保险费用。员工还需提供相关的生育证明文件，如医院的出生证明等。

二、计算津贴金额

在确定员工资格后，公司需要按照相关规定计算生育津贴的金额。生育津贴的金额通常根据员工的工资基数和当地的社保政策来确定。公司需要根据这些规定，精确计算出员工应得的生育津贴金额。

三、发放津贴

生育津贴的发放方式通常有两种：一是通过银行转账直接发放到员工的个人银行账户；二是以现金形式发放给员工。具体采用哪种方式，可以根据公司的实际情况和员工的需求来确定。无论采用哪种方式，公司都需要确保生育津贴的发放及时、准确。

四、记录和报告

公司在发放生育津贴后，需要妥善保存相关的记录和文件，以备日后查验。同时，公司还需要按照相关规定，定期向当地社保部门报告生育津贴的发放情况，以确保合规操作。

综上所述：

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》

第五十四条规定：

用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

《女职工劳动保护特别规定》

第八条规定：

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

生育保险报销的钱是直接打到医保卡上的。为方便参保职工领取生育保险待遇，对符合生育保险申领条件的，直接通过职工社会保障卡发放。我国生育保险规定：用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。

生孩子哪些费用可以报销

生育医疗费，就是生孩子时在医院花费的费用，包括生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费，出院的时候就直接报销了。超出规定的医疗业务费和药费（含自费药品和营养药品的药费）由职工个人负担。

生孩子的费用报销流程

1.收集所有材料，产后3个月内报单位人事部；2.单位填写《生育保险费用手工报销审批表》、《生育保险手工报销医疗费用申报结算汇总单》；所有票据按发票附处方明细粘贴在审批表后，每月1-20日到社保报销；3.社保将报销款打入单位账户；4.到帐后单位将报销费用发放到个人。

希望以上内容能对您有所帮助，如果还有问题请咨询专业律师。

【法律依据】：

《中华人民共和国社会保险法全文》第五十三条

职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。第五十四条

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