解除劳动合同需要遵循哪些步骤？

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劳动合同的履行应该遵循哪些原则

劳动合同履行的原则主要有亲自履行原则、实际履行原则、全面履行原则以及协作履行原则等原则。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

劳动合同，又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心的地位。

劳动合同，又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心的地位。

以合同期限为标准，劳动合同可分为三类：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动合同期限，是指劳动合同的有效时间，是双方当事人所订立的劳动合同起始和终止的时间，也是劳动关系具有法律约束力的时间。

固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

固定期限劳动合同终止时，是否续订在很大程度上取决于用人单位。签订固定期限劳动合同，对于用人单位而言，可获取用工灵活性和降低用工成本，但劳动者的职业稳定感较差。

订立和变更劳动合同,应当遵循()的原则

订立和变更劳动合同，应当遵循以下原则：

1.平等自愿的原则

平等自愿原则要求劳动合同的双方当事人在法律地位上平等，双方都要以法律为依据进行充分协商，不存在命令与服从的关系。平等原则赋予了双方公平表达意愿的机会，有利于维护双方的合法利益。自愿原则则要求合同的订立必须是双方真实意愿的表示，不得有强制或欺骗行为。

2.协商一致的原则

协商一致原则要求劳动合同的全部内容在法律、法规允许的范围内，由双方当事人共同讨论、协商，并取得完全一致的意见后确定。这一原则是维护双方当事人合法权益的基本要求，劳动合同的有效性取决于双方是否达成一致。

3.不得违反法律、行政法规的原则

这一原则强调劳动合同的合法性，即劳动合同的有效性并受国家法律保护的前提条件。合法原则要求劳动合同的目的、主体、内容以及程序、形式都必须合法，不得违反国家法律、行政法规和政策的规定。

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