初入职场的财务人应如何制定职业发展计划？

今天是为大家分享一下初入职场的财务人应如何制定职业发展计划？的一些困惑，接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！

应聘会计时被问到职业规划应该怎么说

应聘会计时被问到职业规划应该怎么说？

1、首先可以从基础的开始。比如：先扎实做好基础岗位的工作，熟练会计工作的流程，提高自己的实操能力。

2、在完成本职工作的基础上增强个人实力。比如：在工作之余努力汲取学习新的知识，考下初级会计证（假如已经考过了，可以说中级会计证）。

3、最后选择会计行业的稍微高点的职位作为一个发展方向。比如：几年之后能达到总账会计或者财务主管一类，争取更上一个台阶。

会计岗位一般可以分为两个方向：

CFO方向：出纳/会计助理→会计员→总账会计→会计主管→财务主管→财务经理→CFO。

注册会计师方向：会计员→审计助理→审计员→审计经理→合伙人。

注意：当面试官问职业规划是什么的时候，只要选一条思路展开说即可。

说出你个人职场奋斗的目标和具体步骤，着重强调对单位和会计行业的喜爱，并为会计行业发展做出个人努力，在表达上，需要谨慎，突出稳重的形象，愿意从基础做起，辅助会计、出纳、财务会计、成本会计、会计师、最后到财务总监，这个目标过程。

从事岗位的高低可以分为

出纳--会计（如果大企业又有很多分支）--会计主管---会计经理----财务总监

首先可以从会计助理开始做起，如果自身条件好可以从普通的会计开始做起，经过2-3年的努力，熟悉公司的业务流程，制度管理，企业文化等等，转到分公司做财务主管，负责分公司的全部账务处理，再经过几年的锻炼，回到总公司做总账会计或者会计主管。这样你大概未来10年你的职业已经规划完了，剩下的就看你自己的能力了。（哦对，补充一句，在工作时一定要注意知识积累，考各种资格证书，同时认同企业文化，让HR认为你是一个努力上进和对公司充满期望的人，这样被招聘的成功率较高）

应聘财务会计工作，我建议你还是表现的稳定、踏实一些，不要说自己争取在3年内当上财务总监之类的话，因为这话听起来就会觉得你根本不了解会计行业或者对于自己的能力太高估了。你可以说“最好本职的工作，争取能让出错率啊什么的最低，积累行业经验，成为一个有经验的会计"。也可以说下自己的短期目标就是做到财务主管”这个是极限了。一方面说明你具备一个财务的基本素质，另一方面说明你也很踏实，为人比较谦逊。望采纳我的建议和回答。

究竟怎样才能让人相信我辞职的理由是合理的？

接近真实的谎言是最让人相信的。你为什么辞职！答：。。。。。。老板本来让我也负责一部分交易的事务，我很感兴趣，做得也不错的，甚至梦想能够有朝一日真的成为交易员。后来提出部门职能要明确化，我被指定专职做会计，我并不感兴趣。当时也向上级反映要求调换部门，但上司并不理解，驳回了我的请求。之后我还是服从上级安排做会计工作，经过了半年的坚持与努力，会计工作做井井有条上级也很满意。但这并不是我想要的。我再次提出更换部门，上司还是认为我适合现在的会计工作，所以我就辞职了。公司也挽留我继续做会计工作，但那不是我想要的。

究竟怎样才能在面试中既真诚又滴水不漏？

答：

1：充分的准备。《包括简历介绍和经历》

2：自信。《成熟和稳重》

3：口才。《包括说话的速度和内容的短而精练》

从以上来分析你的问题：

1：准备工作不够。

2：太现实化。

3：对职业步伐要求过快。

你的薪资期望是多少！这个问题首先自己要打探清楚该公司职位的薪资。如果知道，那就报的高过一点点。如果不清楚，你可以反问该公司职位的薪资是多少，考官一般会说个大概数字。你可补充问如果做的好呢！《这是自信的表现，也是套出薪资数目》其实考官问这个薪资问题时，自己最好不要报数。报高了公司聘不起，报低了又觉得自己能力不足。所以最好是反问套话。

问你找了这么久工作，到底有什么打算！其实是试探这份工作对你重不重要。

答：在找工作的日子里到处碰壁。想找份自己感兴趣而且想做的工作没有经验只能被拒之门外。自己现在眼前的打算就是找一份自己感兴趣而且想做的工作。多学习一些经验。

简单例答供参考：

1：你为什么选择这个工作！

因为这份工作我很感兴趣，想锻炼一下自己。

2：你认为怎样才能做好这份工作！

礼貌待人，思维敏捷，能按时完成上级指示的任务，及时反馈公司的意见和建议。

3：你工作后有什么打算！

现做好我的本职工作，不断的学习，完善自己，向高处走。

4：这个职业的薪水可能不会很高，你愿意做吗！

我相信只要自己有本身，老板不会亏待我的。

5：这个职业很辛苦,你觉得能适应吗?

我相信自己可以适应。没有付出那来的收获呢！

职业规划就是指你个人对自己的职业有什么计划，比如要参加什么样的培训或学习，想往哪方面发展，说白了，就是你选择这样一个岗位，有什么样的理想，想成为一个什么样的人。如果你一旦回答不上来，对不起，你对自己的人生或职业都没有规划，那么你肯定不适合在这里发展。这就是他们的意图。其实你可以明白的告诉对方：我喜欢行政这个职业，也想在这方面有所建树和发展。我的个人职业规划分为短、中、长三点。短期呢，我想尽快熟悉公司各项事务，包括公司未来的发展前景及愿景，把本职工作做好；中期的，通过三年或五年的时间加强培训，参加行政方面的学习培训，争取拿到初、中级持业证书；第三，长期的发展规划就是通过学习与实践，把自己锻炼成为职业经理人，更希望在公司能有一个很好的发展。

短期目标：尽快熟悉岗位，了解自己的工作任务和单位的发展目标。同时和同事互相了解，能够做到合作无间，一起为工作岗位的利益服务。不懂的地方要虚心的想领导和老同事进行请教。在最短的时间内，让自己在工作岗位上发挥自己百分之百的能力。

长期目标：配合同事为领导和单位服务，在工作的同时将自己的目标与单位的目标结合在一起，努力的发挥自己的绩效，为工作岗位创造出更好的发展！

职业规划是职业生涯成功的第一步。不幸的是，很多职业人员并没有很好地把握自己的职业生涯，他们不知道如何去实现自己的职业目标，或者不知道要实现什么样的目标。职业规划永远都不嫌晚。IT管理人员、专业人员、受训人员、新进入IT的人或者是资讯长（CIO）都需要好好想一想自己的未来。采取“我不在乎”或“一切都完了”的态度，你就无法实现自己内在的潜能。你和其他的专业人员都有一个选择；你可以进行职业规划，并在这些规划的基础上采取明智的决策，这样就可以掌握你的职业生涯。不要让你的职业任意发展，而是要让你的职业按自己的计划发展！显然，你需要清楚你想成为什么样的人，并由此进行自我激励。

很多人都关心有没有证书以及其它职业工具，却不考虑自己职业增长的需要。培训、证书以及工作经验只是你的个人职业发展规划中需要考虑的一部分。只有在你有了实实在在的适当的职业发展规划之后，才去考虑证书问题。那么制定职业发展规划到底需要做什么呢？

一般你就说：

我对网际网路很感兴趣，先入手做网站编辑，希望以后能够制作专题，频道主编，网站主编.....总之不离开这一行了。

那是问你在你想要应聘的岗位和在本公司你未来的职业发展是什么，可不要简单地认为就像在学校一样问你的人生中的职业规划

如何规划会计的职业生涯

职业生涯规划既包括个人对自己进行的个体生涯规划,也指企业对员工进行的职业规划管理体系,中国职业咨询网认为,职业生涯规划是指客观认知自己的能力、兴趣、个性和价值观，发展完整而适当的职业自我观念；深入了解各种职业的需求趋势以及关键成功因素，有效提升职业发展所需的应变和决策技能。

职业生涯规划不仅可以使个人在职业起步阶段成功就业，在职业发展阶段走出困惑，到达成功彼岸，对于企业来说，良好的职业生涯管理体系可以充分发挥员工的潜能，给优秀员工一个明确而具体的职业发展引导，从人力资本增值的角度达成企业价值最大化。中国职业咨询网借助测量学、人力资源管理学、组织行为学等相关学科经典理论，结合中国特殊的企业管理实践和个人性格特征，形成了比较完善的职业生涯规划体系。

第一部分：客观认识自我

职业生涯规划是一个过程，其最基础的工作首先是要知己，即要全面认清自我，充分了解自己的兴趣、能力特点、性格、自己的优势与劣势与职业价值观等，全面、科学地认识自我一般可以参考科学的人才测评报告。只有正确的认识自己，才能对自己的职业做出正确的选择，才能选定适合自己发展的职业生涯路线，才能对自己的职业生涯目标做出最佳选择。

正确的自我认识越来越受到各界的关注，哈佛大学的入学申请要求必须剖析自己的优缺点，列举个人兴趣爱好，还要列出三项成就并作说明，从中可见一斑。

第二部分：评估职业机会

每一个人都处在一定的环境之中，离开了这个环境，便无法生存与成长。只有对这些环境因素充分了解，才能做到在复杂的环境中避害趋利，使你的职业生涯规划具有实际意义。

选择最佳的职业目标和发展路线。除了要正确认识自我，还必须更多地了解各种职业机会，尤其是一些热门行业、热门职位对人才素质与能力的要求。深入地了解这些行业与职位的需求状况，结合自身特点评估外部事业机会，才能选择可以终生从事的理想职业。

对职业机会的评估切忌想当然，对不熟悉的行业和职位不切实际的向往，结果是费了九牛二虎之力进入城中，一入围城马上受到现实冲击（reality shock），迫不急待又要出城，兜兜转转之间，年已蹉跎，空自消磨。

第三部分：确定职业目标和路径

职业生涯规划的核心是制定自己的职业目标和选择职业发展路径，通过前面两个步骤，对自己的优势劣势有了清晰的判断,对外部环境和各行各业的发展趋势和人才素质要求有了客观的了解,在此基础上制定出与符合实际的短期目标、中期目标与长期目标。

职业目标的选择正确与否，直接关系到人生事业的成功与失败。据统计，在选错职业目标的人当中，有80%的人在事业上是失败者。正如人们所说的“女怕嫁错郎，男怕选错行”。由此可见，职业目标选择对人生事业发展是何等重要。正确的职业至少应考虑以下几点：（1）性格与职业的匹配；（2）兴趣与职业的匹配；（3）特长与职业的匹配；（4）内外环境与职业相适应。

职业确定后，向哪一条路线发展，此时要做出选择。即是向行政管理路线发展，还是向专业技术路线发展；是先走技术路线，再转向行政主管路线。由于发展路线不同，对职业发展的要求也不相同。因此，在职业生涯规划中，须做出抉择，以便使自己的学习、工作以及各种行动措施沿着你的职业生涯路线或预定的方向前进

第四部分：高效行动、终生学习

在确定了职业生涯目标后，行动便成了关键的环节。没有达成目标的行动，目标就难以实现，也就谈不上事业的成功。这里所指的运动，是指落实目标的具体措施，主要包括工作、训练、教育、轮岗等方面的措施。例如，为达成目标，在工作方面，你计划采取什么措施，提高你的工作效率？在业务素质方面，你计划学习哪些知识，掌握哪些技能，提高你的业务能力？在潜能开发方面，采取什么措施开发你的潜能等等，都要有具体的计划与明确的措施。并且这些计划要特别具体，以便于定时检查。

彼得.圣吉在第五项修炼中说，企业未来唯一持久的竞争优势是比竞争对手学习的更快和更好，个人也是一样。我们现在的时代是终生学习的时代，要取得事业上的成功，重要的是要不断更新知识、提升能力，才能保持自己的职业竞争力，逐步达到自己设定的职业目标。

第五部分：职业发展咨询

俗话说：“计划赶不上变化”。是的，影响职业生涯规划的因素诸多。有的变化因素是可以预测的，而有的变化因素难以预测。在此状况下，要使职业生涯规划行之有效，就须不断地对职业生涯规划进行评估与调整。其调整的内容包括：职业的重新选择；职业生涯路线的选择；人生目标的修正；实施措施与计划的变更等等。

发展过程中理想与现实的脱节几乎人人都会碰上，对职业人来说，有些是致命的，有些却能走通另一条路。发生这种情况时，最不可取的态度是急于求成，消极对待当前工作。正确的做法是——稳定中求发展。

当然，事在人为，再优秀、再动人的职业规划也取代不了个人的主观努力。职业规划的目的是建立目标、树立信心，职业规划只是走向成功的辅助手段，能否成功完全取决于个人的努力

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