后勤人员工资算哪类费用？

本篇文章给大家谈谈后勤人员工资算哪类费用？的知识点，文章可能有点长，但是希望大家阅读完，希望可以解决了您的问题。

后勤人员工资属于什么费用怎么做会计分录

对于很多会计新人来说，核算月工资着实令人头疼，首先要掌握工资通过哪个科目核算，其次也要做相应计提分录，错了一个步骤，便要重新核算一遍。以下将主要介绍后勤人员工资的会计分录。

后勤人员工资属于什么费用？

后勤人员工资属于管理费用，计入管理费用核算。

管理费用：管理费用是指企业为组织和管理生产经营所产生的各种费用，具体包括企业筹建期间发生的开办费，董事会和行政管理部门在企业的经营管理中发生的或者应由企业统一负担的公司经费，工会经费，董事会成员津贴、会议费和差旅费，管理人员工资及福利费，业务招待费，技术转让费，咨询费(含顾问费)，诉讼费等。

管理费用属于期间费用，发生的当期计入当期的损失或利益，属于损益类科目。

后勤人员工资会计分录

1、计提工资

借：管理费用——工资

贷：应付职工薪酬——工资

2、计提五险一金

借：应付职工薪酬——工资（应发工资数）

贷：库存现金/银行存款（实发工资数）

其他应付款——养老/医疗等（代扣代缴金额）

其他应付款——住房公积金（代扣代缴金额）

应交税费——应交个人所得税（代扣代缴金额）

3、实际缴纳五险一金

借：其他应付款——养老/医疗等

其他应付款——住房公积金

应交税费——应交个人所得税

贷：银行存款

4、发放工资

借：应付职工薪酬-工资

贷：应交税费——工资所得个税（实发生额）

贷：有关科目——有关细目（实发生额）

贷：银行存款或库存现金

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后勤工资属于什么费用

后勤工资属于人力资源费用。

关于后勤工资的详细解释如下：

后勤工资主要是指支付给从事后勤工作的员工的薪酬。后勤工作涉及多个方面，如物资管理、清洁、维护等，这些工作对于企业的正常运营至关重要。因此，企业需要招聘合适的员工来承担这些任务，并发放相应的工资。这些工资支出是企业为了维持日常运营和持续发展而进行的人力资源投入的一部分，因此，后勤工资被视为人力资源费用的一部分。

人力资源费用是企业为了吸引、保留和发展员工所需支付的各种费用的总和。这包括但不限于员工的工资、奖金、福利、培训费用等。后勤工资作为其中的一部分，是企业为了维持日常运营所必需的一项开支。

后勤工资作为企业运营成本的一部分，对于企业的财务管理和成本控制具有重要影响。企业需要合理规划和控制后勤工资支出，以确保企业的经济效益和持续运营。同时，合理的薪酬体系也是企业吸引和留住优秀员工的重要手段，有助于提升企业的竞争力和可持续发展能力。

后勤工资属于人力资源费用，是企业为了维持日常运营和持续发展而必须支付的一项费用。企业需要根据自身情况进行合理的规划和控制，以确保企业的经济效益和持续运营。

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