劳动合同的工资和福利条款有哪些？
大家好，劳动合同的工资和福利条款有哪些？相信很多的网友都不是很明白，不过没有关系，接下来就来为大家分享关于劳动合同的工资和福利条款有哪些？的知识，下面我们开始吧！
劳动合同中的福利待遇有什么
用人单位为员工缴纳的社会保险（包括养老、工伤、医疗、生育、失业这五类保险），住房公积金，员工的劳动报酬，工作时间，休息休假权利，劳动安全卫生等条款，都属于劳动合同中的福利待遇条款。
一、劳动合同中的福利待遇有什么?
劳动合同中的福利待遇包括：
1、工作时间与休假
(1)国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
(2)用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
(3)用人单位在法定节日期间应当依法安排劳动者休假：
(4)用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
(5)用人单位不得违反劳动法法规定延长劳动者的工作时间。
(6)用人单位应当按照劳动法的相关规定给劳动者支付加班工资。
(7)劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
2、工资
(1)工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。
(2)国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
(3)工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
(4)劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
3、保险福利
(1)国家发展社会保险，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
(2)用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
(3)劳动者在退休、患病、工伤、生育、失业等情形下，依法享受社会保险待遇。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
(4)用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。
二、劳动合同中的试用期的规定有哪些?
(一)劳动合同试用期的规定有：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;
(二)三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
(三)《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;
(四)劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
劳动合同中的福利待遇是由单位和员工协商确定的，劳动合同中试用期的时间是按照劳动合同约定的期限来确定的，订立的劳动合同期限在3年以上的，试用期不能超过6个月;订立劳动合同期限在1年到3年之间的，试用期不能超过2个月;订立劳动合同的在1年以下的，试用期不能超过1个月。
劳动合同福利待遇条款主要包括哪些内容
劳动合同中福利待遇属于必备条款，按照法律规定的福利待遇主要包括工作时间规定和休假时间安排、工资待遇标准、安全生产特殊保护措施、加班时间规定要求以及加班奖励的程度标准，享受除法定缴纳的社会保险以外其他的福利，除此之外，对于女性员工的福利要求也需要进行详细的要求与表述。劳动合同中的福利待遇包括：
1、工作时间与休假
(1)国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
(2)用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
(3)用人单位在法定节日期间应当依法安排劳动者休假：
(4)用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
(5)用人单位不得违反劳动法法规定延长劳动者的工作时间。
(6)用人单位应当按照劳动法的相关规定给劳动者支付加班工资。
(7)劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
2、工资
(1)工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。
(2)国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
(3)工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
(4)劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
3、保险福利
(1)国家发展社会保险，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
(2)用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
(3)劳动者在退休、患病、工伤、生育、失业等情形下，依法享受社会保险待遇。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
(4)用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。
4、特殊保护
处在劳动关系较为弱势的女职工和未成年工作为特殊保护的对象。
1、女职工
(1)禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
(2)不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。
(3)不得安排女职工在怀孕期间从事国家国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
(4)女职工生育享受不少于90天的产假。
(5)不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
2、未成年工
未成年工是指年满16岁未满18岁的劳动者。
(1)不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
(2)用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。
劳动合同中除了会对劳动者的工作内容、薪酬、合同期限做说明外，里面还有针对劳动合同的相关福利待遇，劳动合同保险福利待遇属于必备条款，其中主要从福利待遇的受益人角度出发，这是关乎着劳动者每个月或每一年的福利，劳动者在签订书面正式劳动合同时必须要重视看清楚。
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