如何编制应付职工薪酬的会计分录？

今天来为大家解答如何编制应付职工薪酬的会计分录？这个问题，来为大家分析分析，现在让我们一起来看看吧！

应付职工薪酬的会计分录如何编制

应付职工薪酬包括员工工资、职工福利、社保、工会经费等，企业支付职工薪酬时，可以计入应付职工薪酬、生产成本和制造费用等科目进行核算，有关的会计分录如何编制？

应付职工薪酬账务处理

借：生产成本（生产工人的薪酬）

制造费用（车间管理人员的薪酬）

管理费用（行政管理和财务部人员的薪酬）

销售费用（销售机构人员的薪酬）

在建工程（在建工程人员的薪酬）

研发支出（研发支出人员负担的职工薪酬）

贷：应付职工薪酬--工资

应付职工薪酬--职工福利费

应付职工薪酬--工会经费

应付职工薪酬--职工教育经费

应付职工薪酬--社会保险费（企业负担部分）

应付职工薪酬--住房公积金等（企业负担部分）

非货币性福利

借：应付职工薪酬——非货币性福利

贷：主营业务收入

应交税费——应交增值税（销项税额）

借：主营业务成本

贷：库存商品

以外购商品作为非货币性福利提供给职工的，应当按照该商品的公允价值和相关税费计入成本费用。

外购商品时

借：库存商品等

应交税费——应交增值税（进项税额）

贷：银行存款

发放时

借：应付职工薪酬——非货币性福利

贷：库存商品等

应交税费——应交增值税（进项税额转出）

应付职工薪酬是什么？

是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括职工工资、奖金、津贴和补贴；职工福利费；社会保险费；住房公积金；工会经费和职工教育经费；非货币性福利；因解除与职工的劳动关系给予的补偿。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。

应付职工薪酬会计分录如何编制

职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或者解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或者补偿。对于应付职工薪酬，应如何做会计分录？

应付职工薪酬的会计分录

1、工资分配时：

借：管理费用／销售费用／生产成本等

贷：应付职工薪酬

2、发放工资时：

借：应付职工薪酬

贷：其他应付款－－－社保（养老、医疗、失业自己负担部分）

其他应付款－－－住房公积金（个人负担部分）

应交税费－－－个人所得税

银行存款／库存现金（实际发放给员工的）

3、交纳社保费、住房公积金时：

借：管理费用－－社保费（养老、失业、工伤生育单位负担部分）

管理费用－－住房公积金（单位负担部分）

应付职工薪酬－－医疗保险（单位负担部分）

其他应付款－－社保（养老、医疗、失业自己负担部分）

其他应付款－－住房公积金（自己负担部分）

贷：银行存款

职工薪酬包括哪些内容？

(1)工资、薪金(职工工资、奖金、津贴和补贴);

(2)职工福利费;

(3)医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;

(4)住房公积金;

(5)工会经费和职工教育经费;

(6)非货币性福利;

(7)因解除与职工的劳动关系给予的补偿(辞退福利);

(8)其他与获得职工提供的服务相关的支出。如企业提供给职工以权益结算的认股权、以现金结算但以权益工具公允价值为基础确定的现金股票增值权等。

《国际会计准则》称企业员工为雇员，我国将企业员工称为职工而非雇员。我国对企业发放给职工的劳动报酬统称为职工薪酬，而不仅仅是职工福利，因为职工福利在我国有特定的含义，一般指职工福利费，不包括工资、奖金、津贴等，与《国际会计准则》所称“雇员福利”中的“福利”概念有区别。所以，采用“职工薪酬”的说法较为准确。

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