预支工资的会计分录如何记录？

今天来为大家解答预支工资的会计分录如何记录？这个问题，来为大家分析分析，现在让我们一起来看看吧！

员工预支工资会计分录怎么做

员工预支工资会计分录：

借：其他应收款-XXX

贷：银行存款

计提工资

借：生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等

贷：应付职工薪酬

月底发放工资

借：应付职工薪酬

贷：银行存款

其他应收款-XXX

职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工福利。

短期薪酬具体包括：

职工工资、奖金、津贴和补贴；

职工福利费；

医疗保险费、工伤保险费等社会保险费；

住房公积金；

工会经费和职工教育经费；

短期带薪缺勤(虽然缺勤，但仍然支付报酬，包括年休假、病假、婚假、产假、丧假、探亲假等)；

短期利润分享计划(是指因职工提供服务而与职工达成的基于利润或其他经营成果提供薪酬的协议)；

其他短期薪酬。

预支工资的会计分录是怎样的

预支工资一般不走“应付职工薪酬”科目，作为其他应收款来处理。比如某员工借款500元，待发放工资时抵减借款：

1、借款时：

借：其他应收款——××职工个人 500

贷：现金 500

2、预提分摊工资时：

借：制造费用（或管理费用）

贷：应付职工薪酬

3、发放工资时

借：应付职工薪酬

贷：银行存款（应发数与收回借款差额）

其他应收款

扩展资料：

计提工资和发放工资的区别

要搞清楚计提和发放的区别。

计提，即计算和提取，功能主要有：

1、预先计入某些已经发生但未实际支付的费用，注意这要在权责发生制的前提下来做，不能随便预支账款。

2、根据会计制度的相关规定，计算、提取有关的准备(比如某些货品要留存，或者减值)。

3、预估某些应付账款是多少，记入账内。

4、其他符合会计制度的预计项目。

一言以概之，即提前发放下月资金或工资。

发放就比较好理解了，主要就是发放上月工资。

事实上，提前计提工资是相对发放工资来讲的，不是绝对的提前计提。

按照权责发生制原则，哪个月的工资应该计到哪个月的费用中去；但在实际工作中，工资发放是必须等到该月过完了才能计算出每个员工工资，才能发放（PS：工资计算和发放的滞后性就是这么造成的）

所以，在该月月末（与其他计提、结转分录一起，一般是当月最后一天），需要根据历史情况或者用别的手段暂估该月发生的工资费用，做计提分录入账。

关于本次预支工资的会计分录如何记录？的内容分享到这里就结束了，如果解决了您的问题，我们非常高兴。