人事与财务有什么不同？

今天是为大家分享一下人事与财务有什么不同？的一些困惑，接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！

人事管理和财务管理的区别是什么

财务部是指在本机构一定的整体目标下，关于资产的购置，资本的融通和经营中现金流量，以及利润分配的管理的部门。财务部下设置了财务总监、会计主管、会计、出纳等岗位，主要是负责利润分配、营运资金、投资和筹资管理，为企业利润最大化提供重要依据，

人事部是一个企业或者团体的人力资源和企业公共事务的管理部门。其下设置了人事部总监，人事部经理，人事部主管，人事专员等岗位。主要负责人力资源规划、人员招聘与配置、培训开发与实施、绩效考核与实施、薪酬福利、员工关系管理、职业生涯管理和人事管理等工作，肩负整个公司的人员事务管理重任。

财务部与人事部有什么区别

财务部与人事部有主要区别是职能不同。

财务部是指在本机构一定的整体目标下，负责资本的融通（筹资）和经营中现金流量（营运资金），资产的购置（投资），以及利润分配的管理的部门。一般由收银员、出纳、财务助理、会计、会计主管、财务总监等组成。

人事部是负责企业或者团体的人力资源和企业公共事务的管理部门，现在为强化人的重要性，也可称人力资源部门，简称HR，具体工作内容为招聘、入职培训、考勤、劳动关系处理、薪酬管理、人员配置、绩效管理等工作，一般由人事专员、人事主管、人事经理等组成。

财务和人事工作的区别有哪些？

财务和人事是两个不同的工种，二者工作的内容不同，工作方式不同，各自的要求也不一样，这两种工作各有优劣势，没有可比性，需要根据每个人不同的特点进行选择，那么这两个工作有什么不同之处？

财务和人事工作的比较

1、与基层相比，人力工资略高于财务工资。在更高的层次上，财务工资远高于人事工资。

2、比发展，财务的发展更有前景。小企业的人事财务都是一朝天子一朝臣，大企业人事可以是一朝天子一朝臣但财务一般是不容许轻易更换。

3、基层人员财务和人事都差不多，比较容易上手。

4、工作量（加班程度）上来说财务大于人力。

5、工作的枯燥程度来说财务大于人力。

6、出差程度人力大于财务，人力出差主要是跑校招、出去检查、取证报名等等。

7、当然，财务更具技术性，但并不是所有人都能随意从事人力工作。

8、人事与人打交道的机会和挑战更多。

9、从职业上升上来说，人事的上升比财务的会来的快一些。

10、人事更能锻炼一个人的行为处事能力，而财务更能体现一个人的思维逻辑缜密性与专业度。

除此之外，工作便利程度，各有优势，不做评价，所以在公司正规的情况下，取决于个人的兴趣和优势。

财务的职能

1、会计核算

根据国家集团的会计制度建立完善公司的财务核算体系；时、准确地处理公司的经济业务；准确、及时地编制公司财务报告；参与公司的运营分析；为公司的生产经营决策提供准确及时的财务信息。

2、资金管理

筹措公司生产经营资金；合理高效调度公司资金；定期对公司的资金营运能力进行分析；对公司的债权债务控制进行分析；为公司的生产经营提供良好的资金支持。

3、成本控制

制定公司的成本控制措施；发布公司各产品或项目的目标成本；监督成本的支出范围；审查公司各项费用的真实性和合法性；分析成本，提出初步处理意见；为公司商务投标报价提供准确的成本数据。

人事与财务比较

1.比较基层的话人事比财务工资略高。

比较高层的话财务比人事工资高很多。本人从事审计工作近10年，在核对各类型企业工资表得出此结论。

2.比发展财务的发展更有前景，小企业的人事财务都是一朝天子一朝臣，大企业人事可以是一朝天子一朝臣但财务一般是不容许轻易更换。

3.基层人员财务和人事都差不多，比较容易上手。

4.人事工作最高可以做到行政总监。

人事与财务有什么不同？的问题分享结束啦，以上的内容解决了您的问题吗？欢迎您再来本站了解知识哦！