农民工工资新规有哪些变化？

如果您还对农民工工资新规有哪些变化？不太了解，没有关系，今天就由我为大家分享解决大家的问题，下面我们就开始吧！

2021年农民工工资新规

2021年农民工工资新规包括对于农民工工资，应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬；对于农民工工资，应当实行最低工资保障制度，法律规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：

1、社会保险费；

2、劳动保护费；

3、福利费；

4、解除劳动关系时支付的一次性补偿费；

5、计划生育费用；

6、其他不属于工资的费用。

在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。在政治经济学中，资本本质上是劳动力的价值或价格。

基本工资是指企业在全面测评职工潜在形态劳动的基础上，结合职工所在岗位或所任职务，在劳动前为职工预先确定报酬标准，供劳动后实际支付工资时做依据的包括工资等级、工资标准、定级升级、工资调整、支付形式等一系列制度规定的综合。

《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

2022年拖欠农民工工资新规

一、2022年拖欠农民工工资的新规定

针对拖欠农民工工资问题，《国务院办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》提出了以下新措施：

1.强化用工管理和工资支付行为规范，明确企业包括建设领域施工企业应依法按月足额支付工资的主体责任，并强调施工总承包企业应对所承包工程项目的农民工工资支付负总责。

2.建立工资支付监控和保障制度，特别是农民工工资(劳务费)专用账户管理制度，确保工程款中的人工费不被挪作他用，推动农民工工资与工程材料款等相分离。

3.完善企业守法诚信管理制度，建立拖欠工资企业“黑名单”制度，建立健全企业失信联合惩戒机制，使失信企业在全国范围内受到限制。

4.加强建设资金监管、规范工程款支付和结算行为、改革工程建设领域用工方式等政策措施，从源头上预防和减少拖欠工资问题。

二、解决拖欠农民工工资的途径

1.与用人单位协商：有工会的可以向工会反映情况，通过工会与用工方交涉；若单位未成立工会组织，可以直接向用工方提出协商要求；被拖欠工资的工人可以联合起来，向用工方提出集体协商要求，施加压力。

2.采用行政解决方法：向劳动监察部门举报。各地劳动局基本设有专门处理此类投诉的部门。

3.收集相关证据，如工资条、打卡记录、工作服、工作往来信息、证人证言、录音等，证明存在劳动关系，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；委托律师进行追讨，通过律师进行调解，调解未果可向劳动仲裁委员会申请仲裁；若对仲裁结果不满，可以向人民法院提起诉讼。

三、农民工维权的法律依据

1.要冷静理智。根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者享有取得劳动报酬的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。农民工工钱被拖欠问题已引起全社会关注，国家有关部门正在采取解决措施，应保持冷静理智。

2.学会用法律维权。工资被拖欠时，可以向劳动执法部门举报，劳动部门会协调解决；也可到劳动争议仲裁机构申请仲裁，不服仲裁可向人民法院起诉，强制执行；若诉讼费困难，可申请减免。

农民工应借助政府、法律帮助，获得应得报酬。根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。用人单位应依法保障劳动者权利。

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