企业三项经费如何确定应纳税所得额？

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企业所得税中的三项经费是什么税前如何扣除

企业所得税中的三项经费分别是职工福利费、工会经费和职工教育经费。

税前扣除的规定如下：企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除；企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分，准予扣除；除国务院财政、税务主管部门另有规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。

详细解释如下：企业所得税的三项经费是企业运营过程中常见的开支，为了支持企业的发展和员工的福利，税法允许企业在计算应纳税所得额时，按照一定的标准扣除这些费用。具体来说，职工福利费主要用于改善职工生活福利，如提供食堂、宿舍等，税前扣除的比例是工资总额的14%。工会经费则用于支持工会活动，维护职工权益，税前扣除比例是工资总额的2%。职工教育经费则用于员工的职业培训和教育，税前扣除比例是工资总额的2.5%。这些经费的扣除比例是税法规定的，企业需要确保实际发生的费用不超过这个比例，才能享受税前扣除的优惠。

举个例子，某企业在一年内发生的职工福利费为100万元，工资总额为700万元，那么福利费占工资总额的比例为14.3%，超过了税法规定的14%的比例，因此税前只能扣除98万元（700万元×14%）。同样的，如果企业拨缴的工会经费为20万元，工资总额为1000万元，那么工会经费占工资总额的比例为2%，符合税法规定的比例，因此税前可以全额扣除20万元。

企业所得税中的三项经费税前扣除的规定是为了支持企业的正常运营和发展，同时保障员工的权益和福利。企业在计算应纳税所得额时，需要充分了解这些规定，并确保实际发生的费用符合税法规定的标准和比例，才能享受税前扣除的优惠。

企业所得税中,职工的三项经费是怎样扣除的

根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》：

第四十条企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。

第四十一条企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分，准予扣除。

第四十二条除国务院财政、税务主管部门另有规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。

第四十三条企业发生的与生产经营活动有关的业务招待费支出，按照发生额的60%扣除，但最高不得超过当年销售（营业）收入的5‰。

第四十四条企业发生的符合条件的广告费和业务宣传费支出，除国务院财政、税务主管部门另有规定外，不超过当年销售（营业）收入15%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。

扩展资料：

根据《中华人民共和国企业所得税法》：

第八条

企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，包括成本、费用、税金、损失和其他支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。

第九条

企业发生的公益性捐赠支出，在年度利润总额12％以内的部分，准予在计算应纳税所得额时扣除；超过年度利润总额12％的部分，准予结转以后三年内在计算应纳税所得额时扣除。

第十条

在计算应纳税所得额时，下列支出不得扣除：

（一）向投资者支付的股息、红利等权益性投资收益款项；

（二）企业所得税税款；

（三）税收滞纳金；

（四）罚金、罚款和被没收财物的损失；

（五）本法第九条规定以外的捐赠支出；

（六）赞助支出；

（七）未经核定的准备金支出；

（八）与取得收入无关的其他支出。

参考资料来源：百度百科-中华人民共和国企业所得税法实施条例

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