员工个人所得税如何进行会计分录？

今天小编来为大家解答员工个人所得税如何进行会计分录？这个问题，很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

劳务企业负担个税会计分录

1、劳务企业代扣代缴个人所得税时：

借：应交税费——应交个人所得税

贷：银行存款

2、企业发放员工工资时：

借：应付职工薪酬——应付职工工资

银行存款

劳务企业负担个税，应当通过“应交税费”相关二级科目以及“应付职工薪酬”科目核算。应交税费是指企业根据在一定时期内取得的营业收入、实现的利润等，按照现行税法规定，采用一定的计税方法计提的应缴纳的各种税费。应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。

企业支付劳务费的会计分录怎么做？是否需要缴纳个税？

企业支付的劳务费，一般是指因接受个人提供技术服务或经纪服务等劳务时所需支付的报酬，对于劳务费支出，应如何做会计分录？税务方面要扣缴个税吗？

企业支付劳务费分录处理

借：生产成本/管理费用/销售费用等

贷：银行存款等

劳务费是指个人独立从事各种非雇佣的各种劳务所取得的所得，劳务费一般是企业向个人支付的根据《合同法》签订的承揽合同、技术合同、居间合同等的费用支出。

支付劳务费是否需要缴纳个税？

根据《个人所得税法》(主席令第48号)规定：个人所得税，以所得人为纳税义务人，以支付所得的单位或者个人为扣缴义务人。同时，《税收征收管理法》(主席令第49号)第四条规定：纳税人、扣缴义务人必须依照法律、行政法规的规定缴纳税款、代扣代缴、代收代缴税款。

因此，企业支付劳务报酬，需要进行个人所得税的代扣代缴申报工作。

劳务费和工资的区别是什么？

1、从适用法律角度来看，工资性支出是指按《劳动法》第十六条规定用人单位和劳动者签订劳动合同后支付的工资报酬;而劳务报酬一般是根据《合同法》的有关承揽合同、技术合同、居间合同等规定签订合同而取得的报酬。

签订劳动合同的员工，享有《劳动法》的权利义务，和用工单位存在着雇佣被雇佣的关系，用人单位除了支付工资报酬之外，还应履行缴纳社会保险的义务;劳务报酬则不存在这种关系，其劳动具有独立性、自由性，其行为受《合同法》调整。

2、从管理方式上看，支付工资的员工都记载在企业的职工名册中，并且企业日常都进行考勤或签到，而支付劳务报酬的人员一般则不这样管理。

公司雇用的保姆不属于《劳动法》所规定的关系，比如一般公司禁止员工兼职，而保姆则一般同时为几家公司或客户服务，对某一客户按时收费。

3、从财务核算角度来看，工资报酬的支付一般通过“应付职工薪酬”科目核算;劳务报酬一般通过“生产成本”“管理费用”“销售费用”等科目核算。

4、从税务管理角度看，工资报酬的支付应用工资表按实列支，并按规定代扣代缴工资薪金类个人所得税;纳税人支付劳务报酬则需要取得相应的劳务发票，并按规定代扣代缴劳务报酬类个人所得税。两种支出的计税方式完全不同。

计入其他应收款。

代扣代缴个人所得税的会计分录：

借：应交税费---应交个人所得税

贷：银行存款

然后扣回代扣代缴的个人所得税会计分录：

借：其他应收款---代扣代缴个人所得税

贷：应交税费---应交个人所得税

扩展资料：

一、本科目核算企业除存出保证金、拆出资金、买入返售金融资产、应收票据、应收账款、预付账款、应收股利、应收利息、应收保户储金、应收代为追偿款、应收分保账款、应收分保未到期责任准备金、应收分保保险责任准备金、长期应收款等经营活动以外的其他各种应收、暂付的款项。

二、本科目应当按照其他应收款的项目和对方单位（或个人）进行明细核算。

三、企业发生其他各种应收、暂付款项时，借记本科目，贷记有关科目；收回或转销各种款项时，借记“现金”、“银行存款”、“赔付成本”等科目，贷记本科目。

四、本科目期末借方余额，反映企业尚未收回的其他应收款。

参考资料来源：百度百科-其他应收款

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