员工入股分红的会计处理方法是什么？

如果您还对员工入股分红的会计处理方法是什么？不太了解，没有关系，今天就由我为大家分享解决大家的问题，下面我们就开始吧！

员工入股怎么分红

怎么样来计算员工在店面入股的方式呢？

总股本是 250万，店长强制入股 10%，不入股不让你当店长，在店里面的优秀店员以及副店长，可以入股 5%或 3%，总体比例我们控制在 30%以内，其他人员可以属于跟投人员，是选择性的，不属于强制，这是入股比例。

利润怎么计算呢？利润计算方法我们按照吊牌价的 3.8折作为成本扣除，售价减去吊牌价就属于这件商品的毛利润。那净利润怎么算呢？还有扣除员工的工资，商场的扣点，还有装修的折旧，还有税票，税票的成本都是要扣除的。有的公司还可以选择扣除一部分公司的管理费用，把这个扣除了之后，剩下的作为净利润进行分配。

员工入股合伙经营，新店股权怎么分？如何运营

我们看到一个店的投资大概在两年到两年半就收回了，也就意味着如果员工投 25万的话，每年的回报率在 10万到 12.5万，加上工资奖金这个回报还是可以的。为什么选择让员工入股呢？就是让员工把这个店当成自己的店来经营。我们把打工变成合伙，相当于员工是这个店的经销商。

如果做更进一步的激励，还可以设定一个更细化的方案。假如收回投资之后，因为员工也收回了，尽管店长入了 10%，但可以享受 20%的利润分配，这样就可以激发店长的积极性。他的好处是，员工入股之后，获得的是店面的原始股，享有分红的权利，同时股份还可以溢价。

员工入股分红如何记账

1、企业员工入股时：

借：银行存款

贷：实收资本——员工姓名

2、企业年终宣告派发现金股利时：

借：利润分配——应付现金股利

贷：应付股利

3、企业支付已宣告分派的现金股利并代扣代缴个人所得税：

借：应付股利

贷：银行存款（或库存现金科目）

应交税费——应交个人所得税

企业员工入股分红，应当通过“实收资本”、“利润分配”、“应付股利”以及“应交税费”相关二级科目进行核算。应付股利是指企业应付给投资者的利润，包括应付国家、其他单位以及个人的投资利润。

文章分享结束，员工入股分红的会计处理方法是什么？的相关内容你都知道了吗？欢迎有问题再来本站了解哦！