计提工资的会计分录如何处理？

今天周边号来为大家解答以下的问题，关于计提工资的会计分录如何处理？，这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

企业每月都要对工资进行计提，而实际发放工资却发现工资多计提时，就要冲回多计提的工资，具体的账务处理怎么做？

冲回多计提的工资会计分录

工资多计提按照下列会计分录编写红字分录冲销。

借：生产成本(一线生产工人的薪酬)

制造费用(车间管理人员的薪酬)

管理费用(行政管理部门人员的薪酬)

销售费用(销售人员的薪酬)

在建工程(在建工程人员的薪酬)

研发支出(研发支出人员的职工薪酬)

贷：应付职工薪酬——工资

应付职工薪酬——职工福利费

应付职工薪酬——工会经费

应付职工薪酬——职工教育经费

应付职工薪酬——社会保险费(企业负担部分)

应付职工薪酬——住房公积金等(企业负担部分)

红字更正法的适用情况有哪些？

1、记账凭证中的借、贷科目发生错误的，用红字填制一张和原错误记账凭证完全相同的记账凭证，在摘要栏写明“更正某年某月某日第某号凭证的错误”用于注销原错误的记账凭证，之后用蓝字填制一张正确的记账凭证，并在摘要栏注明“补记某年某月某日凭证”。

2、记账凭证借贷科目没错，但是所记金额比应记金额大。用红字将多记的金额填制一张记账凭证来冲销错误记账凭证的金额。摘要栏中注明“冲销某月某日第某号凭证多记金额”即可。

企业财务人员核算职工工资时，一般在月末计提，次月发放。计提工资和发放工资的会计分录，应该如何编制？

计提工资的会计分录

借：管理费用——工资

制造费用——工资

生产成本——工资

销售费用——工资

贷：应付职工薪酬——工资

应付职工薪酬——社会保险费

应付职工薪酬——住房公积金

工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。

企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。

发放工资的会计分录

借：应付职工薪酬——工资

贷：银行存款

其他应付款——社会保险费

其他应付款——住房公积金

其他应付款——工会经费

应交税费——代扣代缴个人所得税

工资个税的计算方法

个人工资应纳税所得额=月度收入-5000元(起征点)-专项扣除(五险一金等)-专项附加扣除-依法确定的其他扣除。

好了，本文到此结束，如果可以帮助到大家，还望关注本站哦！