薪金的定义是什么？

本篇文章给大家谈谈薪金的定义是什么？的知识点，文章可能有点长，但是希望大家阅读完，希望可以解决了您的问题。

工资薪金是什么意思

一、工资薪金，劳动术语，是指企业向任职或者受雇的员工支付的所有现金和非现金形式的劳动报酬。包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资等。

二、从劳动合同、劳务合同的不同来看工资、薪金所得与劳务报酬所得的区别

1.从内容上分析

劳动合同关系下，劳动者作为用人单位的一个成员，在内部劳动规则约束；根据用人单位需要进行劳动，并根据劳动者的职级、能力获得相应的劳动报酬，同时用人单位要根据劳动法律、法规及合同约定提供相应的劳动条件、社会保障和福利待遇。劳动者服从于用人单

个人因与用人者之间存在这种劳动关系而取得的劳动报酬就是工资薪金所得。

劳务合同关系下，约定的是一方提供劳务另一方给付报酬，劳动者是在意思自治的原则下，根据合同约定事项自主安排劳动内容，劳动者不受支付报酬一方的的管理，劳动者服从于合同约定的劳务事

个人因与用人者之间存在这种劳动关系而取得的劳动报酬就是劳务报酬所得。

2.从适用的法律规范来看

劳动合同由劳动法律规范来调整，而劳务合同由民事法律规范来调整规范。

在劳动合同的履行过程中，劳动者必须参加到用人单位的劳动组织中去，担任一定的职务或工种，服从用人单位的行政领导和指挥，遵守劳动纪律，双方存在隶属关系。

而根据劳务合同提供劳务的一方不受用人单位的行政领导和指挥，双方不存在隶属关系。

法律依据:

现行《企业所得税法》实施条例第三十四条规定“企业实际发生的合理的工资薪金，准予扣除。”再紧接的第二款中明确定义“工资薪金”为企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金和非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与任职或者受雇有关的其他支出。

《中华人民共和国个人所得税法实施条例》

第六条个人所得税法规定的各项个人所得的范围：

1、工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。

2、劳务报酬所得，是指个人从事劳务取得的所得，包括从事设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、翻译、审稿、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。

3、稿酬所得，是指个人因其作品以图书、报刊等形式出版、发表而取得的所得。

4、特许权使用费所得，是指个人提供专利权、商标权、著作权、非专利技术以及其他特许权的使用权取得的所得;提供著作权的使用权取得的所得，不包括稿酬所得。

薪金的定义

薪金是指社会主义国家公职人员以货币工资的形式从社会领取的劳动报酬。社会主义国家的薪金同资本主义国家的薪金在根本上是不一样的。在资本主义制度下，国家公职人员是维持资本主义的人剥削人的制度的，是为资产阶级的利益服务的。他们的薪金是为资产阶级服务的报酬。这种报酬来源于工人阶级创造的剩余价值及其他劳动人民的剩余产品。所以它反映着资本家与雇佣劳动者之间的剥削与被剥削关系。

在社会主义国家，薪金来源于社会纯收入，是国民收入再分配的一个组成部分。它体现的是劳动者在根本利益一致基础上的互助合作关系。薪金的发放，原则上也实行按劳分配的原则。我国已很少使用薪金这一概念，在大多数场合，人们将薪金通称为工资。

扩展资料：

薪金包括工资、分红、年终奖、福利等。

岗位工资只代表薪酬中的一部分。年终奖是本着责权利对称的原则，对在年终超额完成工作任务的部分给予的奖励。人力资本持股主要指期权和股权，它强调差别，区别于以社会保障为目的的员工持股，后者还是一种大锅饭思路。

职务消费指由职务引发的消费，应计入薪酬制度中，而许多国内企业把它计入会计制度，会引出一大串弊病。对人力资本的福利补贴，通常表现是为特殊人才购买种类齐全的各种保险。

参考资料来源：百度百科-薪金

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