带薪休假的具体规定有哪些？

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2021年带薪休假国家规定概览

为保障劳动者权益，激发工作热情，我国于劳动法和公务员法的基石上，制定并实施了详实的职工带薪年休假制度。以下是关键要点：

条例基础

第一条，旨在维护每位职工的休息权益，确保工作积极性的平衡。连续工作满一年以上的各类企事业单位员工，享有带薪年休假，这是国家对辛勤付出的肯定。

休假权益

第二条明确，单位有责任确保职工享受年休假，期间工资待遇与正常工作无异。休假天数根据工龄分为5天、10天和15天不等，法定假日和休息日不纳入年假计算。

特殊情况

对于特殊情况，如寒暑假已休满年假、病假超过特定期限的职工，可能无法享受当年度的年休假，且单位有权根据需要调整休假安排。

违规处理

如果单位未能合理安排休假，或未按规定支付未休年假的工资报酬，县级以上人事和劳动保障部门将介入，对违规行为进行纠正，并可能对单位进行罚款和追责。

最后，任何与年休假相关的争议，均需依照国家相关法律法规解决，而国务院人事部门和劳动保障部门会制定实施办法，细化具体操作。

以上条例为确保员工休息与工作之间的平衡，保障了每个劳动者的基本权益，是每位职场人士的重要参考指南。

法定带薪假期如下：

1、元旦，放假1天（1月1日）；

2、春节，放假3天（初一至初三）；

3、清明节，放假1天（农历清明当日）；

4、劳动节，放假1天（5月1日）；

5、端午节，放假1天（五月初五）；

6、中秋节，放假1天（八月十五）。

带薪公休假条件如下：

1、职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假；

2、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期；

3、职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定同工作期间，应当计为累计工作时间；

4、职工新进用人单位且连续工作满12个月以上的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。具体折算方法为：当年度在本单位剩余日历天数处以365天乘以职工本人全年应当享受的年休假天数。

法定带薪休假包括年假、法定节假日、婚假、丧假、病假、工伤假、产假、探亲假等假期。年假的休息还需要根据用人单位的具体情况进行确定何时休。

【法律依据】：

《职工带薪年休假条例》第三条

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

第四条

职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

OK，关于带薪休假的具体规定有哪些？的内容到此结束了，希望对大家有所帮助。