雇主在劳动关系中应履行哪些责任？

相信很多人对雇主在劳动关系中应履行哪些责任？都不是特别的了解，今天就来帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！

雇主责任险能确定劳动关系吗

能确定。雇主责任险的保障范围一般限于工伤，而工伤成立前提是劳动者和用人者之间存在劳动关系。劳务关系是指劳动者与用工者根据约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的法律关系。雇佣关系是指雇员在一定或不特定的期间内，接受雇主的指挥与安排，向雇主提供劳务，雇主向雇员支付报酬的权利义务关系。

只要是在工作时间、工作地点因为工作原因受伤，就是工伤；无论是劳动关系还是雇佣关系，都可以认定为工伤；工伤认定需要向劳动局提出申请；单位应该在你受伤后30天内为你申请工伤认定，如果单位不申请，你自己可以在一年内申请工伤认定。

【拓展资料】

提出工伤认定申请应当提交下列材料：

(一）工伤认定申请表。

(二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。

(三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

【拓展资料】

法律依据：

《中华人民共和国民法典》

第一千一百七十九条：侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

第一千一百八十二条：侵害他人人身权益造成财产损失的，按照被侵权人因此受到的损失或者侵权人因此获得的利益赔偿；被侵权人因此受到的损失以及侵权人因此获得的利益难以确定，被侵权人和侵权人就赔偿数额协商不一致，向人民法院提起诉讼的，由人民法院根据实际情况确定赔偿数额。

雇主责任险能认定劳动关系吗

法律分析：不能，雇工和雇主不属于劳动关系，属于雇佣关系。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。

第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

第五条国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。

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