职工薪酬费用计提标准及处理方法是什么？

其实职工薪酬费用计提标准及处理方法是什么？的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！

应付职工薪酬如何计提

应付职工薪酬如何计提

企业应当根据职工提供服务的受益对象,对发生的职工薪酬分别以下情况进行处理:

1、生产部门人员的职工薪酬,借记"生产成本"、"制造费用"、"劳务成本"科目,贷记应付职工薪酬.

2、管理部门人员的职工薪酬,借记"管理费用"科目,贷记应付职工薪酬.

3、销售人员的职工薪酬,借记"销售费用"科目,贷记应付职工薪酬.

4、应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬,借记"在建工程"、"研发支出"科目,贷记应付职工薪酬.

5、因解除与职工的劳动关系给予的补偿,借记"管理费用"科目,贷记应付职工薪酬.

6、外商投资企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金,借记"利润分配--提取的职工奖励及福利基金"科目,贷记应付职工薪酬.

职工薪酬的组成内容

(1)职工工资、奖金、津贴和补贴,即按国家统计局规定的构成工资总额的内容.

(2)职工福利费,一般按照实际发生额据实列支.

(3)"五险一金":即医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费以及住房公积金.它们由企业根据工资总额的一定比例计算确定.其中养老保险费包括基本养老保险费和补充养老保险费.基本养老保险费是企业根据国家规定的基准和比例计算,向社会保险经办机构缴纳的养老保险费;补充养老保险费是企业根据《企业年金试行办法》、《企业年金基金管理试行办法》等相关规定,向有关单位缴纳的养老保险费;以商业保险形式提供给职工的各种保险待遇也属于职工薪酬,应当按照《企业会计准则第9号--职工薪酬》(以下简称《职工薪酬准则》)进行确认、计量和列报.

(4)工会经费和职工教育经费.

(5)非货币性福利:通常包括企业以自己的产品或其他有形资产发放给职工作为福利,向职工无偿提供自己拥有的资产使用、为职工无偿提供类似医疗保健服务等.

(6)因解除与职工的劳动关系给予的补偿(即辞退福利).

(7)其他与获得职工提供的服务相关的支出(如股份支付).

应付职工薪酬如何计提?虽然职工的薪酬是一个基础的财务工作事项,但是在实际的操作中,我们依然要依据职工所在部门进行更为细致的划分,详情大家通过小编上文的分享可以掌握本题,大家学会了吗?如果还有疑问,一定要再次联系我们哦.

计提应付职工薪酬怎么做账务处理

最近深空网在后台收到了一位粉丝的提问，称自己在某公司工作，不太清楚计提应付职工薪酬怎么做账务处理，下面深空网就跟大家解答这个问题。

计提应付职工薪酬会计分录：

计提时：

借：生产成本(生产工人薪酬)，制造费用(车间管理人员薪酬)，劳务成本(提供劳务人员薪酬)，管理费用(行政管理人员薪酬)，销售费用(专设销售机构人员薪酬)，在建工程(在建工程人员薪酬)，研发支出(研发人员职工薪酬);

贷：应付职工薪酬——工资、奖金、津贴和补贴等。

扩展资料

一、企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外，应当根据职工提供服务的受益对象，分别下列情况处理：

(一)应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，计入产品成本或劳务成本。

(二)应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬，计入建造固定资产或无形资产成本。

(三)上述(一)和(二)之外的其他职工薪酬，计入当期损益。

二、企业为职工缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金，应当在职工为其提供服务的会计期间，根据工资总额的一定比例计算，并按照准则第四条的规定处理。

三、企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而提出给予补偿的建议，同时满足下列条件的。

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