效率差异如何计算？

今天小编来为大家解答效率差异如何计算？这个问题，很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

效率差异的计算公式如下：

1、人工效率差异=（实际工时-标准工时）×标准工资率

2、变动制造费用效率差异=（实际工时-标准工时）×变动制造费用标准分配率

3、固定制造费用效率差异=（实际工时-实际产量标准工时）×固定制造费用标准分配率

人工及制造费用效率差异：包括工作环境不良、工人经验不足、劳动情绪不佳、新工人上岗太多、机器或工具选用不当、设备故障较多、生产计划安排不当、产量规模太少而无法发挥经济批量优势等。

直接人工效率差异：即直接人工的数量差异，是实际工时按标准工资率计算的人工成本与标准人工成本之间的差额。

变动制造费用效率差异是指由于实际工时与标准工时的不同而产生的变动制造费用的差异。与多种可替代直接材料存在结构差异一样，在同一岗位可选择使用不同工资级别（实际体现为不同熟练程度）的人工的情况下，企业也会因所用人工比例与预算比例有差异而改变成本。

因此，直接人工效率的高低也是利用低价人工的程度和每种人工劳动生产率高低综合作用的结果。这种由于直接人工结构发生改变而产生的差异称为直接人工的结构差异。同样，直接人工效率差异可以进一步分解为直接人工结构差异和直接人工产出差异。

直接人工效率差异计算公式介绍如下：

直接人工效率差异计算公式是：直接人工效率差异=（实际直接人工工时-标准直接人工工时）×标准直接人工费率。

直接人工效率差异即直接人工的数量差异，是实际工时按标准工资率计算的人工成本与标准人工成本之间的差额。直接人工效率的高低也是利用低价人工的程度和每种人工劳动生产率高低综合作用的结果。

对直接人工效率差异，如果存在不同等级工人混合使用的情况，则还可将其进一步分解，计算结构差异和效能差异，反映一定量的总工时中不同等级工人完成的工时所占比重的变动和工作效率变动，计算公式如下：

直接人工结构差异=∑（实际工时×标准工资率）-∑（实际工时）×预定平均工资率。

直接人工效能差异=∑（实际工时）×预定平均工资率-∑（标准工时×标准工资率）。

直接人工成本差异=实际产量下的人工实际成本－实际产量下的人工标准成本。

1.直接人工效率差异

直接人工效率差异=（实际产量下实际人工工时－实际产量下标准人工工时）×标准工资率。

直接人工效率差异的形成原因是多方面的，工人技术状况、工作环境和设备条件的好坏等，都会影响效率的高低，但其主要责任部门还是生产部门。

2.直接人工工资率差异

直接人工工资率差异=（实际工资率－标准工资率）×实际产量下实际人工工时。

直接人工工资率差异的形成原因亦较复杂，工资制度的变动、工人的升降级、加班或临时工的增减等等，都将导致工资率差异。一般而言，这种差异的责任不在生产部门，劳动人事部门更应对其承担责任。

例：新新机械厂加工A产品需车加工，其标准工资率为5元/工时，实际工资率为6元/工时，标准工时为500工时，实际工时为450工时，试求某产品直接人工的工资率差异和效率差异。直接人工成本差异=实际人工成本－标准人工成本=6×450－5×500=200（元）（U）。

200元的逆差由以下两部分组成：

直接人工工资率差异=（6－5）×450=450（元）（U）。

直接人工效率差异=（450－500）×5=－250（元）（F）。

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