离职补偿款的账务处理方法是什么？

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离职补偿款怎么做账务处理

企业适用《小企业会计准则》或企业辞退计划预期12个月内完全支付的，计提时应做如下分录：

借：管理费用

贷：应付职工薪酬—辞退福利

发放离职补偿款时：

借：应付职工薪酬—辞退福利

贷：银行存款

实质性辞退工作在一年内完成，但补偿款项超过一年支付的辞退福利计划的，企业应当选择恰当的折现率，以折现后的金额计入当期管理费用，该项金额与实际应支付的辞退福利之间的差额，作为未确认融资费用，在以后各期实际支付辞退福利款项时，计入财务费用。

员工离职补偿金如何进行账务处理

通过“应付职工薪酬”的科目核算。

根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》的规定，企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而提出给予补偿的建议，同时满足下列条件的，应当确认因解除与职工的劳动关系给予补偿而产生的预计负债，同时计入当期损益。即一是企业已经制定正式的解除劳动关系计划或提出自愿裁减建议，并即将实施。该计划或建议应当包括拟解除劳动关系或裁减的职工所在部门、职位及数量。根据有关规定按工作类别或职工确定的解除劳动关系或裁减补偿金额。拟解除劳动关系或裁减的时间。二是企业不能单方面撤回解除劳动关系或裁减建议。

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