面试时如何合理回答薪资期望？

如果您还对面试时如何合理回答薪资期望？不太了解，没有关系，今天就由我为大家分享解决大家的问题，下面我们就开始吧！

面试时问你对工资的期望值是多少,该怎么回答呢

面试时问你对工资的期望值是多少，该怎么回答呢？很多求职者在面试时通常都会遇到这个问题，大家对这个问题的态度各不相同，有的认为多此一举，本来公司都有薪酬管理规定，直接告知就得了，何必画蛇添足呢！有的认为薪酬不宜当面直接问，也有的职场新人压根就没有想过这个问题，因此听到这个问题一脸茫然，不知如何回答，结果可想而知了。

其实，要想妥善回答薪酬期望值这个问题也不难，关键是要读懂问题背后的含义，现结合笔者经验与大家分享。



薪酬问题一般在最后才问。

一、面试官对你比较感兴趣。

当你听到这个问题时，恭喜你已经成功一大半了。细心的求职者会发现，面试官通常不会刚开始就问薪酬，一般都是面试快结束时才提出的。事实上，比较正规的公司都有面试流程的，先问什么后问什么都是提前设计好的，所问问题环环相扣，具有连贯性，也会东拉西扯，漫无目的。正因为你前面的面试让面试官认为比较满意才会跟你谈工资，否则早就三言两语让你回去等通知了。

二、面试官在摸底，试探彼此之间的薪酬相符度。

优秀的面试官很多都是人精，阅人无数，正所谓职场如战场，知彼知已方可百战不殆，同时他在掌握主动权。虽然公司一般都有薪酬管理规定，但我遗憾地告诉你，许多都不完善，所以公司相同层次的岗位都有一定的幅度，用专业的话叫职等职级。因此问你薪酬期望值绝不是多余的。

三、为下一步工作提供参考依据。

面试结束后，招聘官会对整个面试过程进行梳理总结，对求职者进行综合评估，当然薪酬期望值是非常重要的参考依据。如果你各方面都很优秀，薪酬要求也在公司规定的范围内，基本上就会录用，个别重要的职位还要董事长审批才行。如果你漫天要价，既使其它方面都不错通常也会PASS掉，除非你特别优秀公司也急需用人。如果你各方面都行同时又开价低了，这正是面试官想要的最好结果，因为他可以到老板面前邀功了，哪个老板不喜欢给他省钱的下属呢？



读懂薪酬期望值背后的含义非常重要。

明白了问题的背后含义之后，回答时就显得容易多了，建议釆取以下方法解决。

首先在决定面试之前要做功课，尽量了解清楚应聘职位在同行业的市场价位。可以在百度里面搜索，也可以到人才网里找，还可以多看其它公司的招聘广告等等，然后再结合自己的工资水平制定一个合理价位，这样才能做到忙而不乱，有的放矢，不打无准备之仗嘛。



了解同行业的市场价位幅度非常必要。

其次回答问题时尽量说出一个上下幅度，注意幅度不要相差太大，一般不超过两千元，在500至1000元较为合适。千万不要只说一个数，这样双方没有回旋的余地。

另外如果面试官问最低薪酬多少时，通常回答薪酬期望值的下限较为稳妥;如果面试官问你试用期望值多少，通常为转正后工资的百分之七十到八十左右，自己估算就行了。

还有你也可以反问面试官贵公司的这一职位目前薪酬是多少，如果他直接告诉你当然更好，如果其坚持让你先说，然后直接告诉面试官吧，也没什么好隐瞒的了。

最后，如果面试结束后你没有等到这家公司的录用通知书，希望你放平心态，说不定有更好的公司在等着你呢！

面试问你期望薪资怎么回答

如果心目中已经有理想的薪资范围了，可以在回答之前，问清楚工作内容，目标，困难，以及工作的方式方法。回答这个问题的时候，不要过于简单或过于考虑安全性。

面试官问你期望薪资可以回答对工资并不是太看重。公司制度和工作环境更重要。

也可以说希望自己的收入和支出不是刚好相抵，生活要舒适。因为自己不是一个只关心各种花销账单而不关心其他事情的人。因此，找工作的时候，希望更多考虑的是自己的能力以及目标。

如果你是一名已经有工作经验的人，你的回答是：“我期望的工资是……。”如果你是一个应届毕业生，统一的说法是：“我相信公司有一个成熟的薪酬机制。”记住，不要因为内在的紧张而隐藏你真正的想法，而是正视你内心的渴望。

面试装扮：

面试时，不可小视着装的影响。因为服装是10秒钟之内给人的第一印象，面试官会根据你的穿着来初步判断你的性格，因此，要根据面试公司和职位特点着装。

不要穿太华丽的衣服，略显保守的、给人清新感觉的套装较好。正统服装是不错的选择，毕竟公司不是时装大会。衣服必须干净，拿到干洗店烫过，没有褶皱和气味。

女士的裙子不能太短，将双手垂于身体两侧，如裙子下摆不及指间，则太短了。女士穿长裙衬衫为宜。袖口可以稍稍从外套袖口露一点出来，这样给人一种职业的感觉。夏天也可短袖。首饰不要花哨，化装要越淡越好。以健康、自然为标准。不要过多喷香水。

文章分享结束，面试时如何合理回答薪资期望？的相关内容你都知道了吗？欢迎有问题再来本站了解哦！