企业员工福利包含哪些内容？
大家好，企业员工福利包含哪些内容？相信很多的网友都不是很明白，不过没有关系，接下来就来为大家分享关于企业员工福利包含哪些内容？的知识，下面我们开始吧！
企业的福利包括哪些内容
企业员工福利，也称为津贴或附加福利，虽然在企业的支出中占比不大，但是好的员工福利待遇有助于吸引和留住人才，这对员工和整个企业来说都是双赢的，有时甚至可以起到四两拨千斤的效益，降低企业人才流动率。
企业重视人才不能纸上谈兵，而是要体现在每一处细节上，福利，无疑就是关键细节之一。那么，怎样做好企业员工福利呢，主要可以依靠以下几招。
1、法定福利
法定福利即强制性福利，主要包括社会保险、法定假期和住房公积金，这是整个员工福利体系中最基础的一块。只有让员工拥有稳定的工资、满足自己的物质追求，才可以留住人才、吸引员工、激励员工，甚至能够帮助企业提升员工的满意度和敬业度。如果连员工最基础的生活都无法保障，那么谈何做好员工福利工作呢。
2、企业自主福利
因受到企业经营状况、管理机制、员工整体素质、管理者管理理念等要素的影响，各个企业的福利政策与本企业的实际情况紧密关联，各具特色。
一般有以下几种方式：
（1）货币性福利，主要集中在住房、交通、通讯、膳食等方面，部分企业还为员工提供了节日补贴。
（2）实物性福利，比如文体设施、免费工作餐、生日及节日礼物、免费的员工宿舍等实物性福利。
（3）服务性福利，主要为旅游、体检、咨询服务（心理、法律类咨询）以及培训和学历教育等。
员工福利不单单有物质需求，也需要关注员工的精神世界、精神追求。可以不定期提供电影票、组织体育活动等休闲活动，丰富员工业余生活，拉近员工之间的关系，降低工作中的沟通成本。
最后，福利会随着行业竞争及企业内部发展的情况发生变化，企业应该密切关注法律政策、外部市场薪酬、福利变化状况，及时了解员工福利需求变化进行调整吗，避免企业人力资源陷入僵局。
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员工薪酬福利包括哪些
作为打工人最关注的薪酬福利，也是企业用来争取人才的手段之一。而薪酬福利，主要可以分为两个部分来考量，第一个部分是企业薪酬，即指工资、奖金、津补贴等的员工报酬，一般采用现金形式发放，而另一个部分是员工福利，则指企业为了保留和激励员工，一般采用非现金形式的报酬。企业员工福利从构成上可以分为两类：法定福利和公司福利。
一、法定福利
传统意义上的企业员工福利，是国家或地方政府为保障员工利益而强制各类组织执行的报酬部分，一般指劳动法所规定的劳动保障和社会保障。
具体包含：
1.社会保险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，俗称“五险一金”。
2.年假：分为法定节假日、带薪年假、婚丧假、产假等。其中法定节假日总共有11天，包括元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、国庆节3天、中秋节1天。而法定带薪年假，年假的法律规定天数要根据职工工龄而定，即：职工累计工龄已满1年不满10年的，年休假5天；职工累计工龄已满10年不满20年的，年休假10天；职工累计工龄已满20年的，年休假15天。
3.其他：按国家或地方政府规定，支付加班费、高温费等。
二、公司福利
现在广义上的企业员工福利，是建立在企业自愿基础之上的，可涵盖的内容和项目非常广泛，例如：实物礼品，补充养老、医疗，住房、寿险、意外险、财产险，带薪休假，免费午餐、班车，员工文娱活动、休闲旅游，股票期权，培训深造等。
具体包含：
1.保险福利：补充养老保险、补充医疗保险、补充公积金、大病补充医疗保险、职工医疗互助、安康险及企业年金等，甚至可以延伸至员工直系亲属的各类保险。
2.年假福利：除国家法定节假日及法定带薪年假外，企业还可为员工额外提供特定节假日年假、企业福利年假和带薪病假等，例如：儿童节、妇女节、圣诞节等的特殊福利假期，以及女性员工专享的“姨妈假”等的福利带薪病假。
3.费用福利：为员工发放的节日慰问费、冬季取暖费、保健津贴、交通补贴、医疗卫生费、回族补贴、独子费、妇女卫生费和节日慰问物品，并提供生日福利、体检福利、劳动安全卫生保护福利等。
4.其他福利，提供教育培训的机会、提供良好的办公场所、创造良好的企业文化氛围、授予员工各种荣誉称号等。
企业员工福利，可以增强员工对企业的忠诚度，提升企业凝聚力，表达企业对员工的一种关心和爱护，满足员工在不同方面的需求，营造良好的工作和生活氛围，提高员工的归属感，使员工能够愉快地工作和生活，保障员工利益。
内容到此结束，如果本次关于企业员工福利包含哪些内容？的分享解决了您的问题，那么我们由衷的感到高兴！