体检费用如何进行账务处理？

相信很多人对体检费用如何进行账务处理？都不是特别的了解，今天就来帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！

如今许多企业的职工福利都很全面，每年都会安排职工免费体检，那么职工体检费用的账务处理怎么做呢？

职工体检费的会计分录

计提时的会计分录：

借：管理费用——福利费

贷：应付职工薪酬——职工福利费

支付体检费的会计分录：

借：应付职工薪酬——职工福利费

贷：库存现金或银行存款

结转损益时：

借：本年利润

贷：管理费用——福利费

什么是应付职工薪酬？

应付职工薪酬是企业会计科目中负债类科目之一。

本科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。

本科目应当按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“工会经费”、“职工福利”、“住房公积金”、“职工教育经费”、＂非货币性福利＂、＂其它与获得职工提供的服务相关的支出＂、“解除职工劳动关系补偿”等应付职工薪酬项目进行明细核算。

职工薪酬的范围有哪些？

（一）职工工资、奖金、津贴和补贴；

（二）职工福利费；

（三）医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；

（四）住房公积金；

（五）工会经费和职工教育经费；

（六）非货币性福利。这是指企业以自产产品或外购商品发放给职工作为福利，将自己拥有的资产或租赁的资产无偿提供给职工使用、为职工无偿提供医疗保健服务，或者向职工提供企业一定补贴的商品或服务等。

（七）因解除与职工的劳动关系给予的补偿；

（八）其他与获得职工提供的服务相关的支出。

许多福利制度健全的企业，会定期组织员工体检，由企业统一报销，对于员工体检费，应该如何进行账务处理？

企业员工体检费的会计分录

计提时：

借：管理费用——福利费

贷：应付职工薪酬——福利费

支付体检费：

借：应付职工薪酬——福利费

贷：库存现金或银行存款

什么是应付职工薪酬？

应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。

“应付职工薪酬”科目属于负债类科目。该科目的贷方表示已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬，借方表示实际发放的职工薪酬，包括扣还的款项等。该科目期末贷方余额，反映企业应付而未付的职工薪酬。

“应付职工薪酬”科目还应当按照“工资”、“住房公积金”、“职工教育经费”、“工会经费”、“职工福利”、“社会保险费”、“非货币性福利”等应付职工薪酬项目设置明细科目，进行明细核算。

库存现金怎么理解？

库存现金是指存放于企业财会部门、由出纳人员经管的货币，是企业流动性最强的资产。

“库存现金”账户属于资产类账户，用于核算企业的库存现金，借方反映库存现金的收入，贷方反映库现金的支出，期末余额在借方，表示库存现金的余额，并且一般不表示在贷方。

需要注意的是：如果企业有内部周转使用备用金的，可以单独设置“备用金”科目。

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