应付职工薪酬归属哪个会计科目？

今天是为大家分享一下应付职工薪酬归属哪个会计科目？的一些困惑，接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！

应付职工薪酬属于哪个会计科目附账务处理

企业向在职职工发放的报酬，称为应付职工薪酬，应付职工薪酬属于什么科目？相应的账务处理怎么做？

应付职工薪酬属于什么科目？

应付职工薪酬属于负债类会计科目，应付职工薪酬核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。应付职工薪酬应当按照工资、奖金、津贴、补贴、职工福利、社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费、解除职工劳动关系补偿、非货币性福利、其它与获得职工提供的服务相关的支出等应付职工薪酬项目进行明细核算。

应付职工薪酬如何做账？

企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记

应付职工薪酬

，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项(代垫的家属药费、个人所得税等)，借记本科目，贷记“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。

企业向职工支付职工福利费，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”科目。

企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。

企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记“银行存款”科目。

企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

应付职工薪酬和工资总额有哪些区别？

“工资总额”其实是属于统计范畴的一个概念，是政府为了能对一些重要经济指标进行宏观调控，特别设置的用来监控个人收入的一个指标，它常与监控个人支出的“物价指数”指标一起使用。工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。全部劳动报酬，不论是以货币形式支付的还是以实物形式支付的，均应列入工资总额的计算范围。

“职工薪酬”属于企业会计准则的概念。职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。职工薪酬所包含的人员范围和项目范围，要远远超过“工资总额”规范的范围。

应付职工薪酬属于哪类会计科目()

应付职工薪酬属于负债类会计科目。

详细解释如下：

应付职工薪酬科目是一个特定的会计科目，主要用来核算企业应当支付给职工的薪酬总额。这些薪酬包括各种形式的工资、奖金、津贴、补贴，以及职工福利等。从本质上讲，这部分资金是企业对于职工提供的服务或劳动成果的未付报酬，属于企业的负债。

在企业的会计体系中，会计科目被划分为不同的类别。其中，负债类科目主要记录企业承担的各类负债。这些负债包括但不限于借款、应付账款以及应付职工薪酬等。这些科目在资产负债表中占据重要地位，因为它们反映了企业的财务状况和流动性。

具体到应付职工薪酬这一科目，当企业计提应支付给职工的工资或奖金时，这一科目就会增加，相应的，企业的负债也会增加。而当企业实际支付这些薪酬时，该科目的金额会减少，相应的负债也会减少。因此，通过对应付职工薪酬科目的有效管理，企业能够清晰地了解其对于员工的支付情况，以及自身的财务状况。

应付职工薪酬属于负债类会计科目，在企业的财务管理中占据重要地位。对其进行准确核算和有效管理，有助于企业了解自身的财务状况和流动性，从而做出更为明智的决策。

好了，文章到这里就结束啦，如果本次分享关于应付职工薪酬归属哪个会计科目？的内容对您有所帮助，还望关注下本站哦！