社保费用的会计处理方式是什么？

如果您还对社保费用的会计处理方式是什么？不太了解，没有关系，今天就由我为大家分享解决大家的问题，下面我们就开始吧！

社保就是社会保险，包括工伤保险、失业保险、生育保险、养老保险、医疗保险五个险种，企业代缴社保时，应该如何写会计分录？

社保的会计分录

1、缴纳社保时，应做的会计分录为：

借：应付职工薪酬——社会保险费(单位部分)

其他应收款——社会保险费(个人部分)

贷：银行存款/库存现金

2、计提时，应做的会计分录：

借：管理费用——社会保险费(单位部分)

贷：应付职工薪酬——社会保险费(单位部分)

3、发放工资时

借：应付职工薪酬——工资

贷：其他应收款——社会保险费(个人部分)

银行存款/库存现金

什么是应付职工薪酬？

是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。

企业通过“应付职工薪酬”科目核算应付职工薪酬的计提、结算、使用等情况。

“应付职工薪酬”科目应当按照工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、非货币性福利、社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费、带薪缺勤、利润分享计划、设定提存计划、设定受益计划、辞退福利等科目设置明细账进行明细核算。

区别无非是针对个人负担部分，是先提后交，还是先交后扣。实际工作中两种方法都是可行的。但是从税务的有关规定考虑，本人建议先交后扣。理由：

2008年起，在税务总局出台了有关所得税修订法案，规定先取消“预提费用”，有关费用据实列支。因此，作为社会养老保险，从会计角度出发，当期应当计入的费用如果没有（或无法）及时缴纳，可以预提，但是按照税务的说法，何时缴纳何时计费，因此，我认为，兼顾两者，第二种方法可以考虑。

目前我的做法：

不预提，实际缴纳时

借：管理费用-社会保险费 4000

其他应收款-社保个人负担部分 1000

贷：银行存款-保险户 5000

月底计提当月工资：

借：管理费用-工资 20000

贷：应付职工薪酬-工资 20000

发放工资时

借：应付职工薪酬-工资 20000

其他应收款-社保个人负担部分-1000

贷：银行存款 19000

这样，既简单，又符合要求，并且不因人员的变动而出现多提少提现象

好了，文章到这里就结束啦，如果本次分享关于社保费用的会计处理方式是什么？的内容对您有所帮助，还望关注下本站哦！