货币性短期薪酬如何进行账务处理？

相信很多人对货币性短期薪酬如何进行账务处理？都不是特别的了解，今天就来帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！

货币性短期薪酬是指公司向员工提供的货币支付的薪酬，如工资、奖金、津贴等。其会计处理原则包括记账基础、会计时间、定义确认、支付方式。

1、记账基础：应当以支付薪酬为基础进行会计核算，即在实际支付薪酬时将其记为费用支出账户。

2、会计时间：短期薪酬的会计时间应当与支付时间一致。

3、定义确认：公司应该根据权责发生制的原则，将短期薪酬作为当前期的费用确认。

4、支付方式：短期薪酬的支付方式多样，如现金、银行转账等，无论哪种方式都应当得到妥善记录。

5、应计利息：短期薪酬过期未支付的部分，应按照适用的利率计入应计利息之中，以表明公司对员工的义务。

处理原则注意事项

1、应该根据员工薪酬的种类和性质，将其进行分类处理。如工资、奖金、津贴等需要分别记录，便于后续核算和管理。

2、对于公司提供给员工的福利和其他待遇，如健康医疗保险、退休金等，也需要进行会计处理，并注意区分其性质。

3、在记账时应当注意相关税费、社保费等的扣除，以准确地反映公司实际支付的薪酬成本。

4、对于某些情况下的变动，如员工调动、离职等，也需要进行相应的会计处理，并记录相应的账目。

应付职工薪酬是企业应当向职工支付的报酬，计提时，一般设置管理费用科目或销售费用科目进行相关核算，账务处理该怎么做？

计提应付职工薪酬怎么做账？

计提：

借：生产成本(生产工人薪酬)

制造费用(车间管理人员薪酬)

管理费用(行政管理人员薪酬)

销售费用(专设销售机构人员薪酬)

在建工程(在建工程人员薪酬)

研发支出(研发人员职工薪酬)

贷：应付职工薪酬——工资、奖金、津贴和补贴

应付职工薪酬包括什么二级科目？

应付职工薪酬属于负债类科目，核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。应付职工薪酬的二级科目主要包括：工资、福利费、职工教育经费、带薪缺勤、社保费、住房公积金、辞退福利、非货币性福利、工会经费、设定受益计划义务、利润分享计划、设定提存计划等。

应付职工薪酬借贷方向表示什么意思？

应付职工薪酬借贷方向是借方减少，贷方增加。借方是实际发放职工薪酬的金额，期末贷方余额表示企业应付未付的职工薪酬。

职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。主要包括：包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利及企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利。

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