劳动关系的法律效力是什么？

今天小编来为大家解答劳动关系的法律效力是什么？这个问题，很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

劳动手册的法律效力具体如下：

1、如果员工手册有向员工出示，一般在员工入职时给员工签字，确认其已其手册中的内容，此时，员工手册相当于已向员工公示的劳动规章，是有法律效力的；

2、即使是给员工签过字了，如果手册中有对员工重大的不公平条款，法院或仲裁委也一般会否认这些条款的法律效力；

3、签订的员工手册明显有失公平的，应属无效，可以向劳动部门申请仲裁，追回当事人的合法权益；

4、发放员工手册或规章制度印刷文本，并让员工签字，说明已经收到并阅读相关规章制度，且愿意遵守；

5、员工手册或规章制度是劳动关系的基石，可将其作为劳动合同的补充，一并由劳动者签收与认可，公司也尽到了告知义务。

劳动合同与员工手册都具有法律效力，前提是内容不违反国家法律法规。一般来说，员工手册中记录的都是单位制定的规章制度，如果手册内的内容没有违反放律法规的规定，即使在职工看来有不利于员工的条款，也是有法律效力的。

一般来说，员工手册中记录的都是单位制定的规章制度，如果手册内的内容没有违反放律法规的规定，即使在职工看来有不利于员工的条款，也是有法律效力的；

签收了就意味着对该手册内容已经知悉，充分了解了单位的规章制度，如违反该手册内的内容，单位可以依据该手册规定进行处罚。

用人单位和劳动者双方签订劳动合同确立劳动关系后，双方就存在一定意义上的附属关系，即劳动者需要服从企业的指挥、安排与监督。企业制定的《员工手册》等规章制度就是对劳动者行使管理权的一种方式，法律法规也赋予企业这种自主管理自主经营的权利。

在编写员工手册的过程中，应遵守以下五个原则：

1、依法而行，员工手册的制定要遵循国家的法律法规和行政条例；

2、权责平等，员工手册应充分体现企业与员工之间的平等关系和权利义务的对等；

3、讲求实际，员工手册要有实际的内容，体现企业的个性特点；

4、不断完善，员工手册应该适时、不断改进、不断完善；

5、公平、公正、公开，员工是企业的一员，企业的发展离不开全员参与，所以要广泛征求大家的意见，对好的意见和建议要积极采纳。

企业合法的规章制度虽然可以视为劳动合同的附件，但是它并不能变更或者代替合同中双方已经明确约定的内容。

【法律依据】：

《中华人民共和国劳动合同法》第四条

用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

1.《劳动法》规定，建立劳动关系后，用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同。若未签订书面合同，但用人单位在自用工之日起一个月内完成了书面合同的签订，则不违反法律规定。

2.《中华人民共和国劳动合同法》明确指出，以下劳动合同为无效或部分无效：

-利用欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在非真实意愿下签订或变更合同的；

-用人单位逃避法定责任、排除劳动者权利的；

-违反法律、行政法规的强制性规定的。

3.如果用人单位出现以下情况之一，劳动者可以解除劳动合同：

-未按合同约定提供劳动保护或条件；

-未及时足额支付劳动报酬；

-未依法为劳动者缴纳社会保险费；

-用人单位的规章制度违反法律、法规，损害劳动者权益；

-劳动合同因法律规定情形无效；

-其他法律、行政法规规定的解除情形。

4.即使劳动合同无效，工伤赔偿依然按照工伤赔偿标准进行，只要能证明存在事实劳动关系。事实劳动关系的证明不依赖于书面合同，而是基于实际雇佣关系。这扩大了劳动保护范围，增加了对雇主的约束，并更好地维护了劳动者的合法权益。

5.在现实工作中，劳动合同的签订必须包含必备条款，如合同期限等。只有当所有相关条款完备时，合同才具有法律效力。若未签订劳动合同，劳动者有权要求双倍工资赔偿。

文章分享结束，劳动关系的法律效力是什么？的相关内容你都知道了吗？欢迎有问题再来本站了解哦！