职工配偶福利算不算薪酬？

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提供给职工配偶的福利属于职工薪酬吗

属于。职工配偶的福利通常属于职工薪酬，可以由雇主提供或也可以由职工自行购买。职工配偶的福利可以提供不同的类型，包括住房，补充保险，福利，法定休假等。职工的配偶也可以享有类似的薪酬，包括职工的节假日补贴，津贴，旅行补贴，以及退休金等。如果职工的配偶参与公司的管理或管理项目，也可以享受短期薪酬，如津贴，补偿，奖金等。职工配偶的福利多为职工薪酬，但如果职工的配偶参与公司管理，也可以享受短期薪酬。

福利费属于职工薪酬吗

福利费属于职工薪酬。

职工福利费是应付给职工的薪酬待遇，要通过“应付职工薪酬－福利费”科目进行核算。应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，职工福利费是指用于增进职工物质利益，帮助职工及其家属解决某些特殊困难和兴办集体福利事业所支付的费用。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第五十条：

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《中华人民共和国劳动法》第四十七条：

用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

《中华人民共和国劳动法》第五十一条：

劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

我国职工福利费包括：

一、为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利。

包括职工因公外地就医费用、暂未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、职工疗养费用、自办职工食堂经费补贴或未办职工食堂统一供应午餐支出、符合国家有关财务规定的供暖费补贴、防暑降温费等。

二、企业尚未分离的内设集体福利部门所发生的设备、设施和人员费用。

包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院、集体宿舍等集体福利部门设备、设施的折旧、维修保养费用以及集体福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等人工费用。

三、职工困难补助，或者企业统筹建立和管理的专门用于帮助、救济困难职工的基金支出。

四、离退休人员统筹外费用，包括离休人员的医疗费及离退休人员其他统筹外费用。

企业重组涉及的离退休人员统筹外费用，按照《财政部关于企业重组有关职工安置费用财务管理问题的通知》执行。国家另有规定的，从其规定。

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