集体预支工资的会计处理方式是什么？

相信很多人对集体预支工资的会计处理方式是什么？都不是特别的了解，今天就来帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！

预支工资计入应付职工薪酬（负债类科目）、银行存款（资产类科目）。

1、应付职工薪酬（负债类科目）：预支工资属于企业对员工应支付的薪酬的一部分，因此会计上会将其记录在应付职工薪酬这个负债类科目中。预支的工资金额会列入该科目的借方（增加）。

2、银行存款（资产类科目）：预支工资通常是从公司的银行账户中支付给员工的，因此在银行存款这个资产类科目中会记录相应的减少。预支工资金额会列入该科目的贷方（减少）。

3、具体来说，当公司预付给职工工资时，这笔钱可以视为公司借给职工的钱，因此不计入应付职工薪酬。而是作为其他应收款科目进行核算，等到发工资的时候，再借记应付职工薪酬，贷记其他应收款。

预支工资注意事项

1、建立明确的政策和程序：公司应该建立明确的政策和程序来管理预支工资。这包括规定预支工资的限额、员工资格、申请和批准程序，以及处理员工离职或返还预支的程序等。

2、即时记录和跟踪：对于每笔预支工资，必须及时记录并跟踪。确保将预支工资的详细信息（如金额、日期、员工姓名等）记录在会计记录中，以便日后核对和核实。

3、填写正式的预支工资申请表：要求员工填写正式的预支工资申请表，并在申请中提供必要的信息，如金额、原因、预计还款日期等。预支工资申请表要经过经理或主管的批准。

4、纳税和扣款：预支工资通常会受到适用的税收和扣款要求的影响。确保预支工资的计算和处理符合当地的税法和劳动法规定，并按规定从员工工资中扣除相应的税款和其他扣款。

员工预支工资，这样做账：

1、实际借资时会计处理如下：借：其他应收款（预支工资）,贷：现金或银行

2、实际发放工资时会计处理如下：

借：应付职工薪酬,贷：现金或银存其他应收款（预支工资）

3、员工6月份借支时会计处理如下：

借：其他应收款（预支工资）2000,贷：银行存款 2000

7月份发放5月份工资时分录为：

借：应付职工资90000和制造费用30000,贷：银行存款118000及其他应收款（预支工资）2000，实际发放时多于计提的，少提的部分计入相关费用即可。

正常情况下，劳动所属期的工资应当在发生当期计入成本费用，而实际发放期则为个人所得税的税款所属期，发放期的下月15日之前为个人所得税的申报期。

从会计的角度来看，确认和记录会计要素的标准是以取得收款权利付款责任作为记录收入或费用的依据，主要强调权责发生制，属于当期的收入和费用，不论款项是否收付，均作为当期的收入和费用；不属于当期的收入和费用，即使款项已经在当期收付，均不作为当期的收入和费用。

关于集体预支工资的会计处理方式是什么？到此分享完毕，希望能帮助到您。