非货币性薪酬的定义与特点是什么？

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什么是非货币性职工薪酬

非货币性职工薪酬是指企业以非货币形式提供给员工的薪酬。

非货币性职工薪酬主要包含了以下部分内容的详细解释：

一、定义与形式

非货币性职工薪酬是一种公司给予员工的非金钱性报酬，主要体现为福利、服务等形式，其并不是直接通过货币的形式进行支付。这种薪酬可以是实物福利，如提供员工宿舍、食堂餐食等；也可以是服务福利，如提供培训机会、带薪假期等。这些福利和服务旨在提高员工的工作满意度和忠诚度，从而激励员工更好地完成工作。

二、特点与优势

非货币性职工薪酬的特点主要表现在以下几个方面：一是多样性，即涵盖员工福利的各种需求；二是激励性，可以根据员工需求量身定制；三是成本效益高，可以为公司节省大量的现金支出。这种薪酬形式能够增加员工的归属感，提高员工的满意度和忠诚度，从而增强企业的凝聚力和竞争力。非货币性薪酬还可以作为公司文化和价值观的一种体现方式，有助于塑造良好的企业文化氛围。

三、作用与影响

非货币性职工薪酬在企业管理中扮演着重要角色。它可以作为公司激励员工的一种手段，通过提供福利和服务提高员工的工作积极性和效率。对于企业的发展来说，有效的非货币性薪酬管理可以帮助企业树立良好的品牌形象和吸引优秀人才。同时，通过合理配置福利资源，能够营造公平公正的企业氛围，减少员工的不满情绪和行为。因此，企业在制定薪酬策略时，应充分考虑非货币性薪酬的作用和影响。

非货币性职工薪酬是企业以非货币形式提供给员工的薪酬形式之一，旨在提高员工的工作满意度和忠诚度，激励员工更好地完成工作。其形式多样且具有独特的优势和作用，是企业人力资源管理中的重要组成部分。

非货币性薪酬包括哪些

1.非货币性薪酬，是指员工从企业或工作本身获得的，被员工认为是有价值的，能够给予员工以某种补偿或激励他们更积极投入工作的所有收获，如企业安排的休假、学习、职业生涯辅导、员工帮助计划(EAP)、工作的成就感等。

2.非货币性职工福利，是企业以非货币形式发放给员工的福利。

（1）企业将自产或者外购产品发放给职工作为福利

①自产产品发放给职工，应按照商品的公允价值和相关税费确认应付职工薪酬；

②外购产品发放给职工，应按照商品的公允价值和相关税费确认应付职工薪酬，已经抵扣的进项税额要转出到商品成本。

（2）将企业拥有的资产无偿提供给职工使用

例：企业将自有房租给员工当职工宿舍，应将资产的折旧金额计入应付职工薪酬。

（3）为职工无偿提供医疗保健服务

按企业实际支付的医疗保健服务费用，确认为应付职工薪酬。

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