劳动合同解除的方式有哪些？

相信很多人对劳动合同解除的方式有哪些？都不是特别的了解，今天就来帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！

哪些情形下用人单位可以单方解除劳动合同

在试用期间，若劳动者被证明不符合录用条件，用人单位可以单方解除劳动合同。劳动者若严重违反用人单位的规章制度，同样可以被解除劳动合同。若劳动者因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位也可以选择解除劳动合同。依照企业破产法规定进行重整的情况下，用人单位可以单方解除劳动合同。在生产经营发生严重困难时，同样可以采取此类措施。

1.对于过错性辞退，用人单位可以在试用期间证明劳动者不符合录用条件，或者劳动者严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害。如果劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正，用人单位也可以解除劳动合同。如果劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，导致劳动合同无效，或者被依法追究刑事责任，用人单位同样有权解除劳动合同。

2.在非过错性辞退方面，如果劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同。如果劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位也可以采取此类措施。当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，仍未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位同样有权解除劳动合同。

3.对于经济性裁员，依照企业破产法规定进行重整的情况下，用人单位可以单方解除劳动合同。在生产经营发生严重困难时，也可以采取此类措施。企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的，用人单位可以解除劳动合同。其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形下，用人单位同样有权解除劳动合同。

劳动合同的解除有哪几种途径

三种，包括法定解除、约定解除和协商解除。劳动者可以通过这三种方式解除劳动合。经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。

法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

《中华人民共和国劳动法》第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。

《中华人民共和国》第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

关于劳动合同解除的方式有哪些？的内容到此结束，希望对大家有所帮助。