社保会计分录如何记录？

相信很多人对社保会计分录如何记录？都不是特别的了解，今天就来帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！

缴纳社保的会计分录怎么做

社保是社会保障制度的一个重要的组成部分，关乎劳动者的利益。社保费由公司和职工共同缴纳，对于缴纳社保，可以设置应付职工薪酬科目进行核算，具体的会计分录怎么做？

缴纳社保的会计分录

缴纳时：

借：应付职工薪酬——社会保险费（单位部分）

其他应收款——社会保险费（个人部分）

贷：银行存款/现金

计提时：

借：管理费用——社会保险费（单位部分）

贷：应付职工薪酬——社会保险费（单位部分）

发放工资时：

借：应付职工薪酬——工资（应发数）

贷：其他应收款——社会保险费（个人部分）

银行存款/库存现金（实发数）

应付职工薪酬是什么？

应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括职工工资、奖金、津贴和补贴；职工福利费；医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；住房公积金；工会经费和职工教育经费；非货币性福利（指企业以自产产品或外购商品发放给职工作为福利）等；因解除与职工的劳动关系给予的补偿；其他与获得职工提供的服务相关的支出。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。

其他应收款是什么？

其他应收款是企业应收款项的重要组成部分，是企业除应收票据、应收账款和预付账款以外的各种应收暂付款项。其他应收款主要包括以下内容：应收的各种赔款、罚款；应收出租包装物租金；应向职工收取的各种垫付款项；存出保证金，如租入包装物支付的押金；预付账款转入等。

公司交社保的会计分录如何编制

公司发生的社保费用支出，一般通过应付职工薪酬科目核算，相应的会计分录应如何编制？

交社保费分录

主要分以下三种情况：

1、缴纳社保时

借：应付职工薪酬-社会保险费(单位部分)

其他应收(付)款-社会保险费(个人部分)

贷：银行存款

2、计提时

借：管理费用-社会保险费(单位部分)

贷：应付职工薪酬-社会保险费(单位部分)

3、发放工资时

借：应付职工薪酬-工资(应发数)

贷：其他应收(付)款-社会保险费(个人部分)

库存现金(实发数)

社会保险费是指在社会保险基金的筹集过程当中，雇员和雇主按照规定的数额和期限向社会保险管理机构缴纳的费用，它是社会保险基金的最主要来源。主要包括基本养老保险费、失业保险费、基本医疗保险费、工伤保险费以及生育保险费。

应付职工薪酬是什么？

应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。

应付职工薪酬明细科目包含“工资、奖金、津贴和补贴”、“职工福利费”、“非货币性福利”“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费和职工教育经费”、“带薪缺勤”、“利润分享计划”、“设定提存计划”、“设定受益计划义务”、“辞退福利”等。

减免的社保费如何做账？

期间企业以前缴纳的社保费退回，其账务处理如下：

借：银行存款

贷：其他收益

关于社保会计分录如何记录？到此分享完毕，希望能帮助到您。