基本工资和底薪有什么区别？

本篇文章给大家谈谈基本工资和底薪有什么区别？的知识点，文章可能有点长，但是希望大家阅读完，希望可以解决了您的问题。

底薪和基本工资有定义、构成的区别。

1、定义：底薪是指员工在公司中所能获得的最低保障薪资，不会因员工的个人表现而发生变化，包括固定薪资和一些固定补贴，但不包括加班费、奖金等额外收入，而基本工资是指员工在公司中的基本收入，是根据员工的岗位、职级、工作经验等因素来确定的，是员工薪资构成中的一部分，还包括一些别的的薪资组成部分。

2、构成：底薪是员工薪资构成中的固定部分，不会因员工的工作表现而发生变化，底薪的构成相对简单，只包括固定薪资和一些固定补贴，而基本工资是员工薪资构成中的一部分，还包括一些别的薪资组成部分，如加班费、奖金、津贴等。

3、底薪是员工薪资构成中的一个重要组成部分，是指员工在满足约定工作时长和完成基本工作任务的前提下，所获得的固定报酬，这个报酬是员工与公司在劳动合同中约定的，具有一定的稳定性和保障性。

月工资的构成一般分为基本工资，奖金，各项工资性补贴，保底工资就是最低月工资的数额，其中包含基本工资和奖金，所谓提成也是奖金的一种发放办法；底薪一般指的是基本工资，所以底薪只是保底工资的一部分。

保底和底薪的区别

底薪和保底的区别就在于底薪是基本工资，而保底是承诺支付的最低工资。底薪可以根据其能力，进行工资划分不同等级，按不同程度来发放，保底工资是员工在工作时，一般采用工作底薪加奖励的制度。

关于基本工资和底薪有什么区别？的内容到此结束，希望对大家有所帮助。