受益计划与提存计划有何不同？

关于受益计划与提存计划有何不同？很多朋友都还不太明白，不过没关系，因为今天周边号就来为大家分享一下，相信应该可以解决大家的一些困惑和问题！

设定提存计划和设定受益计划有哪些区别

通过对比新旧会计准则，我们可以发现提存计划和受益计划有着明显的区别。新会计准则中提出了离职后福利的概念，分为设定提存计划和设定受益计划两种类型。

提存计划和受益计划二者的区别

（1）设定提存计划，指的是向独立的基金缴存固定费用后，企业在员工离职后不再承担进一步支付义务的离职后福利计划。原准则下是在＂应付职工薪酬－－社会保险费＂中核算，根据新准则养老保险和失业保险是属于设定提存计划，需在＂应付职工薪酬－－离职后福利＂中核算。

（2）设定受益计划，指的是除了设定提存计划以外的离职后福利计划，例如企业为职工提供的社会统筹外补充退休金。在旧准则中没有对这个业务做出明确的处理规定，但是在新准则中就对处理方法进行了规范。设定受益计划在具体操作上比较麻烦，需要精算师确定每期应为职工缴费的金额，会计人员根据精算师精算的结果计算确定企业每期的年金费用水平，并进行相关的确认和列报。这一变动对很多国有或国有控股企业的财务报表产生了重大影响。

新准则相比于旧准则的主要变动之处如下：

（1）更全面的阐述了对职工和职工薪酬的定义；

（2）在正文中加入了辞退福利、利润分享计划、带薪缺勤等定义和处理方法；

（3）提出其他长期职工福利的核算方法和概念。长期职工福利是指除辞退福利、离职后福利、短期薪酬之外所有的职工薪酬，包括长期利润分享计划、长期残疾福利、长期带薪缺勤等。符合提存条件的，适用设定提存计划的准则规定，否则按设定受益计划的规定处理。

设定提存计划和设定受益计划区别

设定提存计划和设定受益计划是两种不同类型的退休金计划，它们在设计、运作以及对雇主和员工的影响方面有着显著的区别。

设定提存计划是一种规定雇主定期向退休基金提存一定金额的退休金计划。在这种计划下，雇主的责任仅限于按照预定的公式或协议提存资金，而退休金的最终数额则取决于基金的投资表现。换句话说，设定提存计划的风险主要由员工承担。例如，401(k)计划就是一种常见的设定提存计划，员工可以根据自己的选择将一部分税前工资存入该计划，并自行决定投资策略。雇主也可能会匹配员工的部分存款，但一旦资金存入，投资的风险和回报就主要由员工个人承担。

相比之下，设定受益计划则为员工提供了更为稳定的退休金保障。在这种计划下，雇主承诺在员工退休时支付一定数额的退休金，这一数额通常是基于员工的薪资和工作年限来计算的。因此，设定受益计划的风险主要由雇主承担。为了确保能够履行支付承诺，雇主需要聘请专业的投资经理来管理退休基金，并承担因投资不当而导致的资金缺口风险。例如，许多大型企业和政府机构会为其员工提供设定受益计划，以确保他们在退休后能享受到稳定的收入来源。

设定提存计划和设定受益计划的主要区别在于风险承担者、资金稳定性以及退休金数额的确定方式。设定提存计划将投资风险转移给员工，提供了更大的灵活性和自主性，但也可能带来更高的不确定性；而设定受益计划则由雇主承担主要风险，为员工提供更为稳定和可预测的退休金保障。这两种计划各有优缺点，适用于不同的情境和需求，企业和员工在选择时应根据自身的实际情况和风险偏好来做出决策。

在实际应用中，企业可能会根据自身的财务状况、员工需求以及市场环境等因素来灵活调整退休金计划。例如，在经济发展稳定、企业盈利良好的时期，企业可能会更倾向于提供设定受益计划以吸引和留住人才；而在经济不确定性较高或企业面临财务压力的情况下，设定提存计划可能因其较低的固定成本而成为更为合适的选择。

关于本次受益计划与提存计划有何不同？的内容分享到这里就结束了，如果解决了您的问题，我们非常高兴。