员工工作服应归入哪个会计科目？

今天周边号来为大家解答以下的问题，关于员工工作服应归入哪个会计科目？，这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

职工工作服计入什么科目附相关会计分录

某些企业生产经营过程中，因工作需要统一发放的职工工作服，应通过什么科目核算？相关会计分录是什么？

职工工作服通过什么科目核算？

如果是因工作需要为雇员配备或提供工作服、手套、安全保护用品、防暑降温用品等所发生的支出。可列入“管理费用-劳保费用”。如为提升公司形象，为职工订制的工作服应在“管理费用-福利费”中列支。

管理费用属于期间费用，在发生的当期就计入当期的损失或利益，属于损益类科目。

企业应通过“管理费用”科目，核算管理费用的发生和结转情况。该科目借方登记企业发生的各项管理费用，贷方登记期末转入“本年利润”科目的管理费用，结转后该科目应无余额。该科目按管理费用的费用项目进行明细核算。

员工工作服会计分录

公司统一为员工购买工作服，会计分录如下：

1、计提时：

借：管理费用-职工福利费

贷：应付职工薪酬-职工福利费

2、支付时：

借：应付职工薪酬-职工福利费

贷：管理费用-职工福利费

应交税费-应交个人所得税

银行存款

3、缴纳个税时：

借：应交税费-应交个人所得税

贷：银行存款

员工的工作服计入哪个会计科目

很多公司经营过程中，都会要求员工统一着装。购入员工工作服时，应计入什么科目？怎么做会计分录？

员工工作服计入什么科目核算？

公司为员工购买工作服，需要根据实际情况来确认对应的分录，如果作为企业职工的劳保用品入账，可以计入管理费用—劳保费科目，如果作为给员工的福利，则计入到管理费用—福利费等，如果实际由员工自己承担，则应该计入其他应收款科目。

劳动保护费是指企业确因工作需要为员工配备或提供工作服、手套、安全保护用品、防暑降温用品等支出。企业以现金形式发放的劳动保护支出，应区分支出性质并入工资或职工福利费中，按相应规定扣除。

应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。应付职工薪酬是企业会计科目中负债类科目之一。、本科目应当按照“工资,奖金,津贴,补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、

非货币性福利

、

其它与获得职工提供的服务相关的支出

等应付职工薪酬项目进行明细核算。

员工工作服的会计分录

1.在商场统一购买，然后作为企业的福利性支出发放给职工的服装：

计提时：

借：管理费用—职工福利费

贷：应付职工薪酬—职工福利费

支付时：

借：应付职工薪酬—职工福利费

贷：银行存款

2.先购置工服、然后根据需要发放的形式(如车间工人服装)

购置时：

借：周转材料-低值易耗品

贷：银行存款

领用时：

借：管理费用—工装费用

贷：周转材料-低值易耗品

文章分享结束，员工工作服应归入哪个会计科目？的相关内容你都知道了吗？欢迎有问题再来本站了解哦！