工伤补偿记账的具体方法是什么？

今天小编来为大家解答工伤补偿记账的具体方法是什么？这个问题，很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

公司缴纳工伤保险如何记账

1、公司缴纳工伤保险：

借：应付职工薪酬——工伤保险

贷：银行存款

2、计提工伤保险：

借：管理费用——工伤保险（根据费用所属部门计入相关科目）

贷：应付职工薪酬——工伤保险

3、结转本年利润：

借：本年利润

贷：管理费用——工伤保险（根据费用所属部门计入相关科目）

公司计提然后缴纳工伤保险，应当通过“应付职工薪酬”、“管理费用”等相关二级科目核算。应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。管理费用是指企业行政管理部门为组织和管理生产经营活动而发生的各种费用。

工伤保险赔偿范围

工伤保险赔偿范围按照《工伤保险条例》的规定，被保险人因工伤发生的残疾、伤残、死亡、医疗费用和护理费用等，均可申请工伤保险赔偿。

残疾赔偿：当被保险人因工伤导致残疾时，可以根据《工伤保险残疾鉴定标准》，申请残疾赔偿金。

伤残赔偿：当被保险人因工伤导致伤残时，可以根据《工伤保险伤残鉴定标准》，申请伤残赔偿金。

死亡赔偿：当被保险人因工伤导致死亡时，可以根据《工伤保险死亡赔偿标准》，申请死亡赔偿金。

医疗费用赔偿：当被保险人因工伤发生的医疗费用，在保险期间内可以申请医疗费用赔偿。

护理费用赔偿：当被保险人因工伤发生的护理费用，在保险期间内可以申请护理费用赔偿。

支付员工保险费会计分录

1、企业为员工购买社保时：

借：应付职工薪酬——单位社保

其他应收款——个人社保

贷：银行存款

2、企业为员工购买其他保险费并且由企业承担相关费用时：

借：管理费用——保险费（根据员工所属部门计入对应科目）

贷：应付职工薪酬——职工福利费

借：应付职工薪酬——职工福利费

贷：银行存款

企业支付员工社保费时，应通过“应付职工薪酬”以及“其他应收款”科目核算企业负担的社保部分及代扣代缴的员工社保部分；若为员工购买其他保险并承担相关费用时，应通过“管理费用”等科目以及“应付职工薪酬”科目进行核算。

1、公司缴纳工伤保险：

借：应付职工薪酬——工伤保险

贷：银行存款

2、计提工伤保险：

借：管理费用——工伤保险（根据费用所属部门计入相关科目）

贷：应付职工薪酬——工伤保险

3、结转本年利润：

借：本年利润

贷：管理费用——工伤保险（根据费用所属部门计入相关科目）

关于本次工伤补偿记账的具体方法是什么？的内容分享到这里就结束了，如果解决了您的问题，我们非常高兴。