面试时如何阐述职业发展目标？

本篇文章给大家谈谈面试时如何阐述职业发展目标？的知识点，文章可能有点长，但是希望大家阅读完，希望可以解决了您的问题。

面试官问对自己职业目标是什么该怎么回答

【#招聘#导语】找工作就逃不过面试这关，“你的职业发展目标是什么”，对于此类面试题该如何作答？

第一，明确“职业发展目标”概念

职业发展目标是什么？人力资源专家表示，这是指的个人在选定的职业领域内未来时点上所要达到的具体目标，包括短期目标、中期目标和长期目标。也是个人对自己做出评估的一个信息反馈，在职业规划中起到重要作用。

第二，面试官提问心理

通过求职者对“职业发展目标”的叙述，有助于面试官考察你的制订计划、自我规划的能力，同时还有利于企业为你制定职业生涯规划，确定你的潜力是否符合企业的要求。

第三，你的职业发展目标是什么

回答方法与策略：

1.表明你是有备而来的，因为对自己是有职业规划的，所以求职是经过一番思考的，而不是海投盲投简历参加面试的结果；

2.表明自己的优势，体现出自己是这份工作的不二人选。

职业目标范文

我的长期目标是在一家优秀的企业担任领导职务，为了实现这一目标，我每五年都会制订一项个人职业发展计划目标，包含一个阶段性目标和一系列短期目标。我每六个月会对目标的达成情况做出评估，然后对阶段性目标做出必要的修改。这些目标的设定与达成，使我积累了一些成功的经验，也掌握了一定的工作技能。

比如，我现在应聘的销售主管职位，就是我职业发展规划中的一部分，我希望从现在开始，五年之内能够在目前申请的这个职位上沉淀下来，通过不断的努力后，能有几次晋升，成为行业内出色销售管理人员。希望我的加入可以给公司带来更大的商业价值，同时我也希望自己能够在企业的平台上得到进一步的职业能力提升。

其实，“你的职业发展目标是什么”不应该是临时抱佛脚的回答，而是需要经过深思熟虑，做出清晰、专业职业发展图，同时如果你对自己有着明确的职业定位和清晰的发展目标，掌握求职中的游戏规划，你会发现找工作其实很简单。

如何回答面试官的:你的职业目标是什么

如何回答面试官的:你的职业目标是什么

别着急,此时面试官是想了解你的职业规划的态度,以及你对人生的一个态度问题,一次来考察你的发展潜力否符合公司的要求等.职业目标包括短期目标,中期目标,和长期目标.一般面试官不会问短期目标,但中期目标和长期目标问到的几率较大,尤其是长期目标.下面列举一些答案以及点评,看看和你想答案的是不是大径相同?

评论：尽管这种回答有些漫无目的，但它足够具体地展示求职者对未来的期望。求职者把这个问题当成了展现自己的一个机会，表明自己在过去曾经是胜者，而且也希望在将来继续保持胜利。

错误回答：我认为每个人都有着相同的期待，都想获得成功，都想在企业阶梯上晋升，都想最终成为企业的领导者。如果这些目标实现不了的话，至少也要做一个关键的参与者。

对于上述问题求职者也可以这样来回答:我知道任何计划都不可能尽善尽美，尤其是作为一个应届毕业生，所以我现在只能提出一个大致的职业发展方向，并力争在两年的时间内使自己的

职业生涯规划

清晰起来。我学习的是土木工程专业，虽然人们常说人往高处走，也就是更看重职位的升迁，而我对技术的精进更在意，从长远来看，我更希望自己能够成为一个出色的工程技术人员。

当然,在回答你的职业目标时,也可以描述你的职业规划比如:

我的长期目标是在一家优秀的企业担任领导职务，为了实现这一目标，我每五年都会制订一项个人职业发展计划，这个计划中包含一个阶段性目标和一系列短期目标。我每六个月会对目标的达成情况做出评估，然后对阶段性目标做出必要的修改。这些目标的设定与达成，使我积累了一些成功的经验，也掌握了一定的工作技能。

比如，我现在应聘的职位就是我五年职业发展规划中的一部分，我相信，严格执行自己的目标和规划，就一定能取得成功。同时，我也希望贵公司能够帮助我实现后面一系列的发展目标，最终实现职业目标。

刚出校门的大学毕业生,由于经历比较少,对社会了解不深,

还是已经身在职场数十年其行业薪酬水平近年来更是呈现出管理高于技术的倾向领导再怎么急于出成绩、见效益认清楚自己的性格，是非常重要的一步要做好职业生涯规划就必须按照职业生涯设计的流程，认真做好每个环节

当然客观条件是保证自己服务到位可以有计划的工作和生活让人变得不那么盲目明确的知道自己想要什么应该怎么做评估自我时要客观、冷静，不能以点代面30岁之前找准自己想从事的行业，确定下自己的目标不妨试试以下两种方法

从业资格考试 3、从业资格现场观摩招聘会总结经验（以下是本次提问的主要内容我的职业生涯设计前言小荷作文网<a href=首先看你这个学校知名度情况

按照职业发展来划分的话，您目前正处在第一个阶段工作期想把电脑当成事业工具那就可以考虑这个事业这里，向阳生涯提出积极应对职业虽然，职业规划并不保证规划的路径肯定通向成功，职业规划也不是让个人的发展按照单一路径前进目前为生存所需有一份工作

2年时间在基层工作，了解工作流程啥的啥的

第三年开始一些辅导新员工的工作啥的

希望第五年开始能有机会做一些管理工作。。。

人生的目标是为了实现自我价值，在自己从事的工作上寻求更高的发展。

最后让你提问的环节千万不要放弃，你可以问一些和你应聘的岗位相关的问题，比如说：该岗位的工作流程、上下级关系……还可以问一些没有讲到的关于公司的问题，比如：公司未来的发展目标是什么？

问一些类似的问题，可以让面试管觉得你是在了解公司，说明起码你对这个公司或者这个岗位是比较感兴趣的，而且如果你真的应聘成功，这些问题是在你上任之后同样需要了解的，所以早点知道更好。

我的人生目的是扩展我的内在空间，从而提高我的创造能力和扩大我能享受到的自由，包括心灵上的自由。创造能力和你能享受到的自由成正比。

想要知道自己适合做什么，首先必须认清楚你的能力所在，没有力量，一切梦想一切自由都无从谈起。但是，信心比能力更重要，没有信心，光有能力，根本无法展现能力。能力是可以培养的，所以信心才是最重要的。无论你想从事什么行业，信心应该是最应具备的心灵力量。但是如果在拥有自信的基础上认清自己与生具来的能力，那么实现丰盛的目的将会毫不费力。如果真不知道自己的能力在哪里，向职业导师求助是最好的解决办法。也可以在线上向我求助，如果你愿意的话。

一般分三年五年十年，或按年龄说

这个问题要很小心。

如果你在这个单位只不过是增加经验和资历，和你的目标不一样最好不要为了显示自己的抱负远大而详细说出。

也不要为了讨好考官说些冠冕堂皇的话，考官见得人多了，你一说什么马上就知道你的真实情况和怎么想的。

实际这个题无解，一个要看你对人生有没有计划，有计划说明你上进，单身公司未必喜欢，怕你跳槽，没计划没上进心，也未必是好事。

不知你的背景，是不是第一次参加工作

提供一种说法：

1.我喜爱这个行业

2.我希望成为这个行业的专家

3.我的目标是xx年进入这个行业的顶级公司（如果你面试的不是就说有大发展的公司，或正在起步阶段的公司）

4，如果是顶级就说要学习成为专家，如果是初级就说要凭自己的努力和公司一起在这个行业腾飞

5.具体的时间段根据行业定，符合实际就好，最好能够符合公司发展规划（如果你是老手应该一进公司门就能知道）

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