劳务报酬所得如何计算税额？

相信很多人对劳务报酬所得如何计算税额？都不是特别的了解，今天就来帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！

公司作为扣缴义务人，在向个人支付劳务报酬时，应扣除多少个人所得税？实际上，不同身份的个人取得劳务报酬时，扣缴税款金额的计算方法略有不同。

例：如外聘设计师为居民，如支付设计师A设计费10000元，支付其助理设计师B设计费2000元，应按居民个人劳务报酬所得计算：

设计师取得设计费10000元(4000元以上)，先扣除20%的费用，计算8000元的应纳税所得额，再根据个人所得税扣缴率表计算8000* 20%-0=1600元的税额。

b.助理取得设计费2000元(不足4000元)，应扣除800元费用，计算应纳税所得额1200元，再根据个人所得税代扣代缴税率表计算税额为1200* 20%-0=240元。

特殊情况：如果设计师A、B是正在接受全日制学历教育的学生，则无需按照上述方法计算实习报酬。扣缴税款的计算方法与支付一般职工工资薪金所得个税相同，即按照累计扣缴法计算扣缴税款。

举例：如果设计人为非居民，比如支付给外国设计师C设计费10000元，需要扣除20%的费用计算应纳税所得额8000元，然后应用非居民个人月税率表按月换算后计算应纳税额=8000* 10%-210=590元。

依据：中华人民共和国国家税务总局2018年第56号公告、中华人民共和国国家税务总局2020年第13号公告。

在计算劳务报酬扣缴税额时，首先要判断个人的居民身份，然后选择相应的计算方法和适用税率。值得注意的是，具有居民身份的全日制学生在特殊情况下可以获得实习报酬，他们只需要遵循支付一般员工工资薪金的税收扣除规则。

相关问答：8000块工资扣多少个人税

一、三险一金

假设该纳税人三险一金缴费比例17%（养老保险8%，失业保险1%，医疗保险2%，公积金6%）计算如下：

8000×17%=1360.00元。

二、个人所得税

按《个人所得税法》和国务院《个人所得税实施条例》规定，职工工资薪金所得，扣除应有个人缴纳的社会保险费和住房公积金，减除费用3500元后，适用超额累进税率，缴纳个人所得税。

职工应纳个人所得税税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数=（扣除三险一金后月收入-扣除标准）×适用税率-速算扣除数。

应纳个人所得税=（8000—1360—3500）×适用税率-速算扣除数=3140×10%—105=209.00元。以上是我的解答，希望能够帮助到大家，谢谢。

劳务报酬所得，是指个人独立从事各种非雇佣的劳务所得，相当个试一个小企业一样当然利润都归提供劳务个人所有。而个人所得税，一部分（大部分）利润是归雇主，另一部分是分配给劳动者。企业缴纳是是企业所得税。

工资薪金是受雇所得，不参与企业利润分配，剩余利润归企业，劳务所得是签合同性质的，金额是不固定的，次数也不固定，国家为了保证税款征收的公平性，所以这样定的。

劳务报酬计算税额是：

1、<=4000的工资，减除800免税额后按20%计算税额。

2、>4000，分三段（2万以下20%速算扣除为0，2~5万30%速算扣除为2000，5万以上40%速算扣除为7000）。

关于劳务报酬所得如何计算税额？到此分享完毕，希望能帮助到您。